Postée il y a 2 jours
Dans un contexte de structuration RH, vous appoterez un appui essentiel au service Ressources Humaines. Vous interviendrez sur :
·MISE EN PLACE DES FONDAMENTAUX RH : règlements intérieurs, chartes de déconnexion, formalités administratives obligatoires.
·TABLEAUX DE BORD ET REPORTING RH : suivi des ruptures conventionnelles, préparation des documents pour le CSE, suivi des indicateurs RH, ...
·GESTION ADMINISTRATIVE RH : remplissage des CERFA de rupture conventionnelle, suivi des visites médicales.
·ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS : conseil sur les contrats (motifs, périodes de carence, etc.).
·FORMATION : gestion des demandes de formation en lien avec l'OPCO.