Responsable Ressources Humaines (H/F)

Les missions du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, les missions seront les suivantes :

🕵️ Missions :

• Participer activement au bon déploiement de la politique, des procédures RH et au développement de l'image employeur,

• En collaboration avec l’équipe RH, les managers et le service Paie :

  -   Participer au recrutement des collaborateurs (suivi des demandes d’embauche et des candidatures avec les managers, entretiens de qualification, etc…) et préparer l’arrivée et la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;

  -   Suivre et gérer les absences (arrêts, suivi des reprises du travail, courrier de droit à congé, etc…) et le temps de travail,

  -   Assurer la gestion de l’administration du personnel et le lien avec le service paie (embauche, gestion contractuelle, gestion des évènements, absence, sorties, préparation paie, ...),

  -   Suivre et gérer les actions de développement : suivi des périodes probatoires, des mobilités, etc…

• En collaboration avec les managers et les services Qualité et matériels, participer au maintien d’un environnement de travail sécurisé, à l’amélioration des conditions de travail,
• Accompagner les managers et les services Qualité/matériels en matière de définition et de mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques et de prévention dans les différentes entreprises, les actions de sensibilisation, l’établissement des fiches entreprises, etc…,
• Participer à la déclaration des accidents du travail et à leur analyse, ainsi qu’au traitement des dossiers d’instruction en matière de maladie professionnelle,
• Assurer une veille juridique et sociale,
• Être l’interlocuteur des services de santé au travail, des différents services de contrôle et de prévention extérieurs et plus largement avec différents tiers en lien avec ses missions,
• Conseiller les opérationnels sur les enjeux RH et l’application des procédures Ressources Humaines,
• Accompagner les managers sur les différents sujets RH et juridiques,
• Veiller à l’application de la réglementation sociale. Mener des enquêtes en cas d’alertes et réaliser des audits RH,
• Exercer le pouvoir disciplinaire et mettre en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture de contrats,
• Participer aux projets RH transverses ;
• Suivre et contribuer à l’amélioration ou l’évolution des procédures et process RH de l’entreprise,
• En support du DRH et de la Direction, participer si nécessaire à la préparation de CSE,
• Assurer un reporting régulier et suivre des indicateurs RH.