Postée il y a 1 jour
DESCRIPTIF DU POSTE
Consciente de son impact, depuis 20 ans Sigma s'inscrit dans une démarche de développement durable dans son quotidien. En juin 2023, Sigma a franchi une nouvelle étape dans son engagement en devenant Société à Mission.
Au-delà d'un simple statut, Sigma assure sa pérennité au travers d'une vision long terme qui l'inscrit dans une démarche de contribution positive aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux actuels. Une nouvelle étape qui traduit concrètement sa volonté de contribuer positivement aux enjeux de la société.
Vos missions :
Dans ce contexte et en étroite collaboration avec le directeur de la durabilité et du développement responsable du Groupe Sigma, vous intervenez principalement sur 3 sujets majeurs :
Entreprise à Mission : contribuer activement au déploiement opérationnel des plans d'actions engagés :
- Intervenir en appui du directeur RSE pour le pilotage du projet (planification, coordination, rédaction des comptes rendus, préparation des comités de pilotage, veille, etc.)
- Recueillir et structurer les informations / contribuer à la rédaction des livrables
- Suivre les engagements de la labélisation Numérique Responsable auprès de différentes parties prenantes
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : participer à la mise en place, la rédaction et la publication du rapport de durabilité de Sigma :
- Participer au groupe de pilotage
- Recueillir les informations auprès des différents interlocuteurs de l'entreprise et participer aux calculs et à la réalisation des indicateurs
- Contribuer activement à la rédaction du reporting final
- Participer à la communication du rapport auprès des différentes parties prenantes
Sensibilisation interne et rayonnement local de la politique RSE :
- Organiser, animer et assurer la communication autour des événements RSE internes (défi mobilité, midis de la transition) en lien avec l'équipe communication
- Contribuer au rayonnement interne et/ou local de la politique RSE de Sigma (intervention projet, présentation de la politique RSE Sigma etc.)
Ce que l'on vous propose :
- Découvrir et expérimenter un métier riche et en plein développement au sein d'une entreprise pour laquelle la RSE est au coeur de la stratégie
- La possibilité de mener de bout en bout les dossiers qui vous seront confiés, et d'être force de proposition au sein de l'équipe
- Un accompagnement de proximité par votre maitre d'apprentissage : le directeur de la durabilité de Sigma
- Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
- Vous souhaitez orienter votre trajectoire professionnelle vers l'action RSE en entreprise ?
- Vous avez acquis une culture des sujets RSE et comprenez les enjeux associés pour les entreprises ?
- Vous souhaitez découvrir (ou approfondir) le fonctionnement d'une entreprise à mission et prendre part à un projet majeur d'entreprise dans toutes ses dimensions ?
- Vous êtes tourné·e vers l'action, votre esprit d'analyse et vos capacités de synthèse s'allient parfaitement à votre aisance relationnelle pour vous permettre de contribuer efficacement à des projet transverses ?
- Vous savez vous remettre en question, questionner vos pratiques et cherchez continuellement à vous améliorer ?
Rejoignez-nous !
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats·es (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidats·es est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !