Postée il y a 24 heures
Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s'engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.
Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l'automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L'innovation guide notre quotidien et garantit l'excellence de nos solutions.
Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.
Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l'inclusion en nous appuyant sur notre culture d'entreprise forte.
Au sein de la Direction Compensation & Benefits du Groupe SOMFY, et rattaché au Directeur C&B, vous serez en charge des sujets "Compensation" de la fonction, sur un périmètre international.
A ce titre, vos principales missions incluront :
- Études de Rémunération : Réaliser des études de rémunération en France et à l'international, en utilisant les données de l'entreprise ainsi que les analyses de marché.
- Cotations et Grading : Coter les postes selon la méthodologie UIMM ainsi que notre méthode de grading interne, et mettre à jour les cartographies des postes.
- Déploiement d'un module "Compensation" : Participer au déploiement du module de Compensation dans notre SIRH, en participant notamment à l'analyse, au paramétrage, aux tests
- Analyses : Mener des analyses en vue de l'implémentation ou de la modification de programmes existants (bonus, intéressement, primes, voitures, etc.).
En outre, vous pourrez être amené(e) à travailler sur les sujets suivants :
- Communication RH : Élaborer des documents de communication à destination des ressources humaines et des collaborateurs, et animer des réunions d'information.
- Contrôle de Gestion Sociale : Réaliser des missions de contrôle de gestion sociale au sein du Groupe, y compris l'analyse de la masse salariale.
- Questions Diverses : Traiter les questions et sujets en lien avec la mobilité interne, les Performance & Goals, la rémunération
Formation & Expérience :
Vous disposez a minima d'une expérience de 3 ans sur des missions similaires, dans des entreprises internationales et/ou des cabinets de conseil.
Savoir-être :
* Vous avez une forte appétence pour les chiffres
* Vous êtes rigoureux, méthodique et structuré
* Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'optimisation
* Bon communicant, à l'écoute et pédagogue, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs
Connaissances techniques :
* Etudes de rémunération
* Cotation de postes
* Analyse de données
* Bonne maîtrise d'Excel
* Anglais : min B2
Formation & Expérience :
Vous disposez a minima d'une expérience de 3 ans sur des missions similaires, dans des entreprises internationales et/ou des cabinets de conseil.
Savoir-être :
* Vous avez une forte appétence pour les chiffres
* Vous êtes rigoureux, méthodique et structuré
* Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'optimisation
* Bon communicant, à l'écoute et pédagogue, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs
Connaissances techniques :
* Etudes de rémunération
* Cotation de postes
* Analyse de données
* Bonne maîtrise d'Excel
* Anglais : min B2
Formation & Expérience :
Vous disposez a minima d'une expérience de 3 ans sur des missions similaires, dans des entreprises internationales et/ou des cabinets de conseil.
Savoir-être :
* Vous avez une forte appétence pour les chiffres
* Vous êtes rigoureux, méthodique et structuré
* Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'optimisation
* Bon communicant, à l'écoute et pédagogue, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs
Connaissances techniques :
* Etudes de rémunération
* Cotation de postes
* Analyse de données
* Bonne maîtrise d'Excel
* Anglais : min B2