Postée il y a 24 heures
Pourquoi choisir Stormshield ?
- Vous voulez exercer un métier au cœur des actualités du moment, dans un marché porteur ;
- Vous souhaitez intégrer un acteur européen, aux ambitions internationales ;
- Vous êtes désireux d'apporter votre talent pour renforcer la confiance de nos clients et les cyber-séréniser ;
- Vous êtes convaincu qu'un hacker n'est pas qu'un sombre personnage en capuche derrière son ordinateur ;
- Vous souhaitez bénéficier de temps dédié pour l'innovation ;
- Vous appréciez une entreprise qui valorise vos expériences, vos compétences et votre singularité pour vous faire grandir ;
- Vous recherchez une entreprise aux méthodes de management modernes, attentive aux motivations de ses salariés et soucieuse de leur qualité de vie au travail ;
- Vous vous reconnaissez dans le « work hard, play hard ».
Pour en savoir davantage sur la communauté Stormshield, allez faire un tour sur notre blog « Inside Stormshield » pour découvrir l'envers du décor, nos coulisses.
Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d'Airbus D&S Cyber Programme qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, on recherche de nouveaux talents et on recrute une ou un Lead Développeur Back-end Node.js.
Lead Développeur Back-end Node.js : résumé de la fiche de poste
- Poste : Lead Développeur Back-end Node.js
- Équipe : Stormshield Data Security (SDS)
- Type : CDI
- Lieu : Lyon (9e)
- Télétravail : Oui, jusqu'à 3 jours par semaine
Lead Développeur Back-end Node.js : expérience et compétences
️⭐ Qui recherche-t-on ?
L'équipe est dans une phase intense de développement, avec plein de nouveautés. Pour intégrer cet environnement exigeant, où tu pourras mettre ta pierre à l'édifice d'un produit qui appartient à l'équipe, on cherche un véritable ingénieur capable d'apporter son expérience, sa vision, son leadership et son sens du produit et du collectif. Tu te sens capable de t'intégrer à nos valeurs, tu as le sens des responsabilités et une forte appétence pour la sécurité informatique ? Fais-nous signe !
En ce qui concerne la technique, on recherche un Développeur Back-End Node.js pour travailler sur le développement et l'orchestration d'un service de chiffrement de données SaaS et On-Premise.
️✏️ Quelles missions ?
- Rédiger les spécifications et participer à la conception du produit (en passant par des études et réalisation de POCs notamment).
- Développer le produit en collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe (développement, relecture des MRs, peer programming, respect des conventions de l'équipe).
- Être garant de la qualité du produit (écriture des tests unitaires et des tests d'intégration, CI, CD).
- Apporter une plus-value sur les bonnes pratiques méthodologiques et techniques de l'équipe par des propositions d'évolution et un soutien opérationnel à leur mise en place.
- Rédiger les documentations techniques et fonctionnelles du produit.
- Travailler en lien avec le Product Leader et les Technical Leaders.
⚙️ Quel est l'environnement ?
- Langage : Node.js en TypeScript, programmation orientée objet.
- Testing & Qualité : XRay, Mocha, Supertest, Sonarqube, Cucumber, Gherkin.
- CI/CD : OpenShift, Kubernetes, Docker, RedHat, Jenkins, PagerDuty, Prometheus, Grafana.
- Versioning : Git, GitLab, Gitea.
- Outils collaboratifs : Jira, Confluence.
- Méthodologie : Agilité, Scrum, Kanban.
Quel produit ?
Notre solution Stormshield Data Security pour Google Workspace propose le chiffrement sécurisé des informations stockées dans les espaces Google. Tu seras également amené à prendre part aux nouveaux développements d'un composant défini, comme un "proxy" entre PKI, KMS et Google Workspace pour coordonner les tâches liées au cycle de vie des clés et des certificats, nommé SDS Orchestration.
Quelle équipe pour le Lead Développeur Back-end Node.js ?
Tu seras intégré à l'équipe SDS, managée par Nina.
Le pôle est organisé en équipes de 3 ou 4 Devs et 1 QA, avec des cycles de développement courts (2 semaines). On est cadencés par les rituels agiles et la recherche d'amélioration continue. En tant que Développeur Node.js, tu prendras part à l'une de ces équipes orientées sur des développements back-end et tu seras en interaction continue avec le Product Leader, les Tech Leaders et le Scrum Master.
✔️Quel process de recrutement ?
1. Un premier échange avec William, en charge du recrutement, pour échanger sur ce que tu fais actuellement et comment travailler ensemble.
2. Un entretien téléphonique avec Nina, la manager, accompagné de Bruno (RQP) et un des Technical Leaders (Jean-Phi et/ou Tod). C'est un premier point pour t'expliquer plus en détails le fonctionnement de l'équipe et la vision du poste.
3. Un entretien technique avec Nina et avec une partie de ta future équipe, autour d'exercices de développement.
4. Un entretien RH avec Audrey, pour te présenter Stormshield dans sa globalité et l'ensemble des avantages.
L'humain est au cœur de notre stratégie de développement ; aussi, on favorise l'insertion des personnes en situation de handicap (RQTH).
Quel produit ?
Notre solution Stormshield Data Security pour Google Workspace propose le chiffrement sécurisé des informations stockées dans les espaces Google. Tu seras également amené à prendre part aux nouveaux développements d'un composant défini, comme un "proxy" entre PKI, KMS et Google Workspace pour coordonner les tâches liées au cycle de vie des clés et des certificats, nommé SDS Orchestration.
Quelle équipe pour le Lead Développeur Back-end Node.js ?
Tu seras intégré à l'équipe SDS, managée par Nina.
Le pôle est organisé en équipes de 3 ou 4 Devs et 1 QA, avec des cycles de développement courts (2 semaines). On est cadencés par les rituels agiles et la recherche d'amélioration continue. En tant que Développeur Node.js, tu prendras part à l'une de ces équipes orientées sur des développements back-end et tu seras en interaction continue avec le Product Leader, les Tech Leaders et le Scrum Master.
✔️Quel process de recrutement ?
1. Un premier échange avec William, en charge du recrutement, pour échanger sur ce que tu fais actuellement et comment travailler ensemble.
2. Un entretien téléphonique avec Nina, la manager, accompagné de Bruno (RQP) et un des Technical Leaders (Jean-Phi et/ou Tod). C'est un premier point pour t'expliquer plus en détails le fonctionnement de l'équipe et la vision du poste.
3. Un entretien technique avec Nina et avec une partie de ta future équipe, autour d'exercices de développement.
4. Un entretien RH avec Audrey, pour te présenter Stormshield dans sa globalité et l'ensemble des avantages.
L'humain est au cœur de notre stratégie de développement ; aussi, on favorise l'insertion des personnes en situation de handicap (RQTH).