Postée il y a 5 jours
Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens mais également tournée vers les autres.
Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits,
Venez rejoindre l'AssTRA (Association Tutélaire Rhône Alpes (siège à Rillieux (69) - 45 salariés) qui a pour objectif de protéger, conseiller, assister et représenter des personnes sous mesure de protection (1260 Personnes Protégées), de les orienter et de les accompagner vers l'autonomie mais aussi de prévenir l'exclusion sociale.
Pour notre association, nous recherchons :
1 DIRECTEUR (TRICE) ADJOINT(E) H/F :
Rattaché(e) directement à la Directrice, vos missions seront :
- Gestion globale de l'Association en contribuant aux orientations et activités liées à son développement
- Contribuer à la gestion budgétaire et comptable de l'association
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
- Piloter la sécurité des biens et des personnes
- Superviser la démarche Qualité et le respect du RGPD
- Assurer le relai de la Direction
Contrat : CDI Temps plein
Région : Rhône, poste basé à Rillieux la Pape
Rémunération : salaire brut 43K€ à 50K€ selon ancienneté et expérience (CC CHRS)
Avantages : Horaires aménageables sur 4,5 jours. 9 jours de repos compensateurs / an. Choix possible pour 6 à 12 RTT / an. Titres Restaurant, Adhésion à une centrale d'achat. Mutuelle prise en charge à 60 %.
Poste à pourvoir dès que possible
PROFIL : Titulaire d'une formation de Niveau III et de 5 ans de pratique professionnelle complétées de modules de formation en gestion financière et gestion du personnel, vos capacités, d'écoute, d'analyse et d'anticipation vous permettent d'appréhender un environnement en transformation.
Vous êtes organisé et réactif et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte.
Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l'autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive.
Votre esprit d'équipe et votre rigueur viendront partager les valeurs de l'association qui sont la disponibilité, la promotion de l'autonomie, la solidarité et le travail en équipe.
***** Merci d'envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV), sous la référence GRH REC 135, à l'attention de la Direction, avant le 5 Mars 2025, impérativement par mail.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Outils de planification des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des mesures de sécurité,Négocier avec les fournisseurs de services et équipements,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L'association Tutélaire Rhône Alpes (siège à Rillieux (69)-45 salariés) a pour objectif de protéger, conseiller,assister et représenter des personnes sous mesure de protection (1260 personnes protégées),de les orienter et de les accompagner vers l'autonomie mais aussi de prévenir l'exclusion sociale.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Outils de planification des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des mesures de sécurité,Négocier avec les fournisseurs de services et équipements,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L'association Tutélaire Rhône Alpes (siège à Rillieux (69)-45 salariés) a pour objectif de protéger, conseiller,assister et représenter des personnes sous mesure de protection (1260 personnes protégées),de les orienter et de les accompagner vers l'autonomie mais aussi de prévenir l'exclusion sociale.