Postée il y a 19 jours
La Maison de l'emploi de Marseille est une association loi 1901 créée en 2008 par l'État, la Ville de Marseille, Pôle emploi, la Région Sud Provence-Alpes-Côte-d'Azur, la Métropole Aix-Marseille-Provence et l'AFPA.
Sa mission principale est d'assurer l'animation des enjeux emploi et compétences et de contribuer au rapprochement entre les besoins des entreprises et les ressources en compétences du territoire.
En réponse aux besoins RH et de recrutement exprimés par les entreprises de Marseille, la MDEM propose des solutions sur mesures d'information et d'accompagnement RH :
-RH TPE (http://www.mdemarseille.rhtpe.fr/) est une solution de conseil et d'accompagnement des commerçants, artisans et restaurateurs de moins de 20 salariés sur leurs besoins RH (aides publiques, gestion RH, formation, recrutement, .).
-ELEA SUD est un outil de sensibilisation et de formation sur le digital à destination de gérants et salariés d'entreprises de moins de 20 salariés.
La Maison de l'emploi de Marseille est aussi récemment lauréate du Fond de Transition Juste et propose de mettre en œuvre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale sur l'Economie Circulaire Urbaine Marseillaise (GPECT ECUM).
Ce projet est co-financé par l'Union européenne et consiste à :
-Réaliser un diagnostic global de l'économie circulaire urbaine et sur les leviers d'engagement des petites entreprises dans des actions, une démarche de développement durable, de décarbonation
-Animer des instances de pilotage et techniques sur l'économie circulaire urbaine
-Conduire des actions opérationnelles découlant de la GPECT et de son analyse
Il devra notamment proposer des solutions territoriales RH durables pour accompagner :
-Les réponses aux besoins en emploi, en compétences, d'inclusion et de sécurisation des parcours dans l'économie circulaire urbaine
-Les petites entreprises marseillaises de secteurs traditionnels, sur les volets RH et solutions d'économie circulaire,
-Les TPE à mettre en place des actions de transition écologique.
Pour accompagner la mise en œuvre et le développement de ce projet, la MDEM recrute un.e «chargé.e de mission économie circulaire (gestion des partenariats, animation territoriale GPECT...)».
DESCRIPTIF DU POSTE:
Vous intègrerez le Pôle innovation et prospective de la Maison de l'emploi de Marseille qui est structuré en trois missions :
-La veille socioéconomique et expertise emploi
-La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale
-Le conseil et l'accompagnement RH des petites entreprises marseillaises
Et plus spécifiquement, vous rejoignez la Mission conseil et accompagnement des TPE.
Vous aurez en charge :
- La réalisation des outils RH (outils de sensibilisation, guide d'entretien) à destination des structures de l'économie circulaire, la mise en œuvre des actions de communication, de sensibilisation, la mobilisation et le dialogue avec les acteurs de l'économie circulaire
- L'appui au Responsable innovation et prospective sur le suivi et le pilotage dans la réalisation du diagnostic territorial partagé et d'articuler les travaux du diagnostic avec l'ensemble des actions de GPEC à savoir : les parties de l'étude, les évaluations et la définition des axes de progrès ;
- La mobilisation et l'animation des structures de l'économie circulaire
- La réalisation des rendez-vous et accompagnements RH et le suivi des actions menées à destination des acteurs de l'économie circulaire
- La co-organisation également, avec les opérateurs du service public de l'emploi, d'ateliers sur la transférabilité des compétences.
Aussi vous serez en lien étroit et en articulation avec l'ensemble des actions de GPECT économie circulaire et avec les autres missions de la MDE de Marseille d'accompagnement des petites entreprises.
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHE
Homme ou femme de conviction, vous possédez une bonne connaissance des problématiques urbaines et de développement durable avec une sensibilité
Experience: 2 An(s) - Développement local management
Compétences: Animer des instances de pilotage et techniques ,Impulser une démarche de développement durable,Connaissance des pb de développement durable ,Conduire des actions opérationnelles GPECT,Mobiliser et accompagner les PME,Sensibilité /questions de transitions écologiques,Mobiliser et animer les réseaux & Entreprises,Repérer les leviers d'actions pour les PME,Réaliser un diagnostic de l’économie circulaire,Connaissance des problématiques urbaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s) - Développement local management
Compétences: Animer des instances de pilotage et techniques ,Impulser une démarche de développement durable,Connaissance des pb de développement durable ,Conduire des actions opérationnelles GPECT,Mobiliser et accompagner les PME,Sensibilité /questions de transitions écologiques,Mobiliser et animer les réseaux & Entreprises,Repérer les leviers d'actions pour les PME,Réaliser un diagnostic de l’économie circulaire,Connaissance des problématiques urbaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.