Postée il y a 4 jours
Ce que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs ?
Des femmes et des hommes aux profils et aux parcours très divers travaillent ensemble dans l’intérêt de la personne en situation de handicap.
Un seul maître mot : le sens du service public afin de répondre en proximité aux demandes des personnes en situation de handicap en les accompagnant dans l’accès à leurs droits en lien avec leur projet de vie.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Chef du Pôle Accueil-Communication de la MDPH et sous l’autorité fonctionnelle du Chef de Service du Pôle Autonomie, nous recherchons avant tout une personne motivée, curieuse, enthousiaste, discrète et qui apprécie le travail d’équipe.
Les activités principales du poste :
- Accueillir et informer les personnes en perte d’autonomie quel que soit leur âge et/ou de leur entourage et ou représentants. (Accueil physique et téléphonique)
- Evaluer les besoins médico-sociaux de la personne.
- Apporter un conseil technique spécifique sur le champ du handicap pour l’ensemble des acteurs du territoire au titre de la politique d’inclusion.
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques et du projet de territoire.
- Contribuer à la formalisation et au développement du partenariat sur le territoire.
- Contribuer au suivi de la mise en œuvre des décisions de la CDAPH.
Profil attendu : Travailleur social
Compétences attendues :
- Connaître le champ du handicap et de la perte d’autonomie (formulaire de demande MDPH, prestations, dispositifs, établissements et services d’accueil et d’accompagnement).
- de ses pratiques, de son rôle et de sa place dans une organisation.
- Connaitre et partager les missions de la MDPH.
- Disposer de capacités d’évaluation et de synthèse.
- Posséder les techniques d’entretien.
- S’inscrire dans un travail d’équipe et de partenariat.
- Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Gestion de format de fichiers) et des logiciels métiers : SOLIS, Multigest, Domilink.
- Savoir établir des priorités dans son activité.
- Qualités rédactionnelles.
- Capacité à rechercher de l’information.
- Capacité à détecter les dossiers infondés.
Le métier de référent de territoire nécessite :
- L’utilisation quotidienne de l’outil informatique.
- La réalisation de visites à domicile.
- La tenue de permanences dans les lieux d’accueil du territoire (Maison du département de Boulay, Faulquemont).
- Une polyvalence et un partage des outils permettant la continuité du Service Public.
- Une priorisation des situations urgentes ou non planifiées.
- Participation à des réunions de services, groupes de travail.
Savoirs être attendues :
- Avoir une écoute active vis-à-vis des personnes.
- Adopter une posture professionnelle.
- Savoir se rendre disponible.
- Être force de proposition.
- Disposer de qualités relationnelles (empathie, bienveillance, disponibilité).
- Discrétion, autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
La Maison Départementale des Personnes Handicapées ou MDPH est un lieu unique de service public visant à accueillir,informer, orienter et accompagner les personnes handicapées. Elle associe toutes les compétences impliquées aujourd’hui dans l’accompagnement des personnes déficientes et de leurs familles.
Créée par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, et définie par le décret 2005-1587 du 19 décembre 2005, la MDPH est chargé(e) de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches.
contrat renouvelable et pouvant aboutir sur un CDI.
Les missions :
Accueil, information, accompagnement, conseil à la personne déficiente et à sa famille;
Aide à la définition du projet de vie des personnes déficientes;
Mise en place, organisation et fonctionnement :
ªde l’équipe pluridisciplinaire
ª de la CDAPH
ª de la conciliation interne .
Dans ces missions, on retrouve :
- Sphère emploi : RQTH, formation, orientation travail protégé…
- Sphère scolarisation : AVS, structures adaptées (clis, ulis, ime, impro…)
- Sphère orientation : Etablissements d’hébergement (foyer de vie, mas…)
- Sphère reconnaissance et compensation : les cartes, l’AAH et AEEH, la PCH, le taux d’invalidité…