Postée il y a 8 jours
Venez relever ce défi au sein de l'équipe de Arnaud en tant que Responsable adjoint de site (F/H) en CDI pour un site tertiaire situé à Tremblay-en-France (93).
Vos challenges à nos côtés
Réaliser la maintenance préventive et corrective du site en CVC, électricité, plomberie,
Piloter les installations du site et effectuer les devis,
Manager une équipe de 2 techniciens en l'absence du REE,
Accompagner les prestataires,
Vous êtes en lien direct avec le Responsable équipe exploitation (REE) qui gère le périmètre.
Vous serez amené.e à travailler en horaires décalés (sur une plage de 7h à 19h), le week-end et à effectuer les permanences le soir.
Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d'entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d'améliorations constants.
Pour cela vous avez des compétences en :
Vapeur & eau surchauffée
Traitement d'eau de piscine
Air comprimé
Production de chaleur - Gaz/Fuel
Prod chaleur-chaudière murale
Prod chaleur-Biomasse
Tuyauterie
Traitement des effluents indus
Process industriel
Pneumatique
Groupes électrogènes
Avez des connaissances approfondies en :
Automatisme & régulation
Mécanique
Traitement d'eau
Hydraulique & réseaux
Plomberie sanitaire
Electricité basse tension
Electricité haute tension
Production de froid
Traitement d'air & ventilation
Onduleur
Sécurité incendie
Production d'ECS
Votre profil :
Un BEP / Bac+2 Energétique ou Génie Climatique
Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en maintenance CVC/ELEC
Vous avez les habilitations électriques BR BC HE HC
Des compétences en maintenance des systèmes (CVC/MT)
Savoir utiliser des outils connectés (Tablettes, GMAO..)
Et sinon, on parle avantages ?
Un salaire annuel brut compris entre 32 et 34K€ incluant une prime de vacances en fonction de votre expérience et de vos compétences,
Un 13ème mois,
Des primes paniers,
Une prime d'intéressement et de participation
Une mutuelle intéressante
Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
Des primes de cooptation.
Envie de faire partie de l'aventure ENGIE Solutions ?
Les étapes pour nous rejoindre
- 1er échange téléphonique avec un RH
- Entretien physique avec manager opérationnel et RH
- Prise de décision
A propos de ENGIE Solutions
Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s'inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d'un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d'être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »
ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d'euros en 2023.
Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com
Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs !
Experience: 2 Mois
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 2 Mois
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.