MJC
Postée il y a 24 heures
La MJC de Saint Marcel lès Valence est une association d'Education Populaire de plus de 50 ans d'âge, affiliée à l'Union des MJC Drôme Ardèche. Elle est implantée dans la commune de Saint Marcel lès Valence, qui se situe entre Romans et Valence et qui compte plus de 6200 habitants. La MJC propose des activités éducatives et de loisirs pour toutes les tranches d'âge. Elle accompagne des projets culturels autour de pratiques artistiques, multimédia, musique, arts divers. Elle possède un agrément délivré par la CAF en tant qu'Espace de Vie Sociale et à ce titre réalise un travail spécifique de rapprochement avec les publics les plus éloignés. Elle développe des actions en direction des enfants et adolescents pendant le temps scolaire et durant les vacances. Elle accompagne les parents et les familles dans leur rôle éducatif en proposant de nombreuses initiatives de soutien à la parentalité.
Un Conseil d'administration d'une vingtaine de personnes s'engage dans la mise en œuvre du projet associatif avec l'équipe de salariés dont la direction.
Descriptif du poste :
Ce poste est à pourvoir en avril 2025 en remplacement d'une salariée absente pour maladie. Le CDD est de 6 mois renouvelable.
Missions et responsabilités :
En lien avec le Conseil d'Administration de la MJC, vous êtes chargé.e de la mise en œuvre du projet associatif et vous développez des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle à l'œuvre sur le territoire.
Dans le cadre de vos responsabilités, vous êtes notamment en charge :
- De l'élaboration technique, mise en œuvre, animation et évaluation du projet associatif.
- De la participation à la dynamique de coopération sur le territoire et de la représentation auprès des partenaires financiers, institutionnels, associatifs.
- De la gestion administrative et financière.
- Du management d'une équipe de 5 permanents, du personnel éducatif temporaire, des animateurs d'activités et de la gestion des conventions d'intervenants et prestataires en tant que responsable du personnel.
- De la gestion de l'équipement comprenant le siège et les autres lieux d'activités.
- De l'animation du Conseil d'Administration et du bureau de l'association.
- De l'accompagnement du Conseil d'Administration dans ses prises de décisions.
- De l'animation des équipes de bénévoles.
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Diplôme Niveau 6 obligatoire (BAC +4), en lien avec l'animation socio-culturelle et/ou l'économie sociale et solidaire et/ou le développement local.
- 2 ans d'expérience de direction associative minimum.
- Connaissances et compétences indispensables :
- Animation et pilotage d'un projet associatif.
- Expertise dans le fonctionnement du secteur associatif.
- Compétences administratives, financières et ressources humaines.
- Bonne connaissance des enjeux (institutionnels, associatifs.).
Statut :
Poste de cadre coefficient 400 Groupe H Convention collective Eclat (anciennement Animation).
Salaire de base (brut) : 2 860 avec possibilité de valorisation de la carrière.
Vous envoyez votre candidature à Mr le président de la MJC par courriel à l'adresse : mjstm.direction@wanadoo.fr ou mjc-saint-marcel@orange.fr avant le 20 mars 2025.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Gestion budgétaire,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Encadrer un public,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer les ressources humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Gestion budgétaire,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Encadrer un public,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer les ressources humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.