Postée il y a 9 jours
- Veille sociale et accompagnement des situations individuelles :
· recueillir et analyser les signalements transmis par les mairies et les services à la population ;
· évaluer les besoins sociaux et médico-sociaux des personnes concernées à travers des entretiens individuels ;
· informer les usagers sur leurs droits et les dispositifs d’aide existants (hébergement, logement, RSA, aides financières, accès aux soins, etc.) ;
· assurer une orientation adaptée vers les services compétents ;
· accompagner certaines situations complexes en lien avec les partenaires sociaux et médico-
Sociaux ;
· rédiger des comptes rendus et des rapports d'évaluation sociale pour assurer le suivi des situations.
- Coordination avec les services de la collectivité :
· collaborer avec les services à la population de la communauté d’agglomération Territoires vendômois pour une meilleure prise en charge des usagers ;
· participer aux réunions internes pour partager les situations et ajuster les réponses apportées ;
· réorienter les mairies vers les services internes compétents en cas de problématiques spécifiques.
- Représentation et participation aux instances partenariales :
· assurer la représentation du CIAS lors des comités, réunions et groupes de travail avec les
partenaires institutionnels et associatifs ;
· participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement sur le territoire ;
· contribuer à la coordination des acteurs sociaux et médico-sociaux en favorisant les échanges d’informations et de pratiques ;
· rédiger des bilans et des notes de synthèse sur les actions et dispositifs en cours.
- Travail administratif et suivi des dossiers :
· rédiger et mettre à jour les dossiers sociaux des personnes accompagnées ;
· assurer un suivi des interventions et en rendre compte auprès des services compétents ;
· maintenir une veille réglementaire sur l’évolution des dispositifs sociaux et médico-sociaux ;
· contribuer à la rédaction de rapports d’activité et de bilans pour le CIAS.
Connaissance des institutions, des dispositifs, des acteurs de l’action sociale
Connaissance des techniques de communication, d’entretien d’aide ou d’écoute
Connaissance des méthodes et outil d’évaluation pour les situations individuelles
Connaissance du contexte social et en particulier local
Sens du travail en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec les acteurs multiples
Réactivité dans les situations d’urgence et ordonner les priorités
Sens du travail en équipe
Capacité à d’adapter à des publics et des situations très diverses et souvent complexes
Curiosité sur les domaines d’intervention de la collectivité
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Télétravail
Plateforme interne de covoiturage avec le prestataire KAROS.
Sous l’autorité de la responsable du pôle aide et développement social, vous assurez: