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FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Nous recherchons pour notre client, très belle société industrielle, son futur Technicien de Maintenance en Industrie Agroalimentaire H/F en CDI sur le secteur de Marans.
Vos missions en tant que Technicien de Maintenance H/F au sein du site de Marans :
- Réaliser les interventions de maintenance préventive des lignes de production dans le respect du planning d'interventions préétabli, et développer la maintenance prédictive (caméra thermique, analyse vibratoire, accéléromètre, mise en place de tors),
- Effectuer la maintenance corrective ainsi que les dépannages des équipements et des machines de production,
- Contribuer à la qualité des interventions en apportant votre soutien technique et en effectuant la mise à jour de la documentation de la GMAO,
- Prendre en charge et participer à des projets d'amélioration continue. Ces travaux d'amélioration peuvent s'exercer en collaboration avec les méthodes, la production, et le développement industriel.
Le profil recherché
De formation Bac +2 Maintenance ou équivalent, vous avez une expérience significative de 2 ans minimum sur ce type de poste en industrie agroalimentaire.
Vous êtes capable d'intervenir dans les domaines de l'électricité, la mécanique, la pneumatique et la détection de pannes en automatisme. Si c'est l'entreprise de vos rêves, c'est avant tout un management de proximité et le désir de faire grandir le service maintenance, alors cette offre est faite pour vous.
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.