Postée il y a 24 jours
Storme RH, cabinet de recrutement présent sur l'île de la Réunion depuis plus 4 ans, vous propose des opportunités attractives et ambitieuses en France Métropolitaine et sur les DOM-TOM.
Notre équipe, composée d'experts en recrutement, est déterminée à vous accompagner dans la recherche du poste qui vous correspond. Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre carrière.
Notre cabinet accompagne un partenaire dans la recherche de son futur Gestionnaire de Paie (H/F). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par les chiffres ? Ce poste offre une opportunité unique de rejoindre une équipe professionnelle et de gérer un portefeuille de paies avec précision et autonomie.
Vos missions principales :
- Traitement des paies :
- Assurer la collecte et la vérification des éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de paie dans le respect des délais et des réglementations en vigueur.
- Administration du personnel :
- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (DUE, soldes de tout compte).
- Veiller à la conformité des dossiers administratifs (contrats, avenants, etc.).
- Gestion sociale :
- Élaborer les déclarations sociales et assurer leur transmission (DSN, URSSAF, etc.).
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie ou leurs droits sociaux.
- Reporting et analyses :
- Produire des tableaux de bord sociaux et des indicateurs pour la direction.
- Assurer un suivi rigoureux des congés, absences et autres données RH.
Compétences et qualités requises :
- Solides connaissances en législation sociale et en gestion de la paie.
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage ou équivalent) et du Pack Office (Excel en particulier).
- Rigueur, discrétion et sens du détail.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
- Aisance relationnelle pour travailler en équipe et répondre aux demandes des collaborateurs.
Formation et expérience :
- Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2/3).
- Expérience significative d'au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions.
Compétences et qualités requises :
- Solides connaissances en législation sociale et en gestion de la paie.
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage ou équivalent) et du Pack Office (Excel en particulier).
- Rigueur, discrétion et sens du détail.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
- Aisance relationnelle pour travailler en équipe et répondre aux demandes des collaborateurs.
Formation et expérience :
- Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2/3).
- Expérience significative d'au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions.