Postée il y a 11 jours
L’activité du pôle « Data, Technologie & Innovation » couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales du pôle « Data, Technologie & Innovation », situées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes du pôle sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.
Mission générale
Le RRH travaille en étroite collaboration avec le DRH de l’entité et l’ensemble des managers du périmètre. Il a pour mission d’assurer une gestion de proximité des Ressources Humaines et de soutenir l’activité et les projets.
Contexte
- Le pôle « Data, Technologie & Innovation » connaît une forte croissance de ses effectifs (*2 en 2 ans)
- Cette forte croissance conduit à des enjeux d’acculturation et d’accompagnement du changement
Principales activités
- Accompagnement RH de proximité
- Assister et conseiller l’encadrement et les opérationnels du périmètre, y compris les membres du CODIR
- Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle
- Accompagner l’ensemble des changements organisationnels du périmètre
- Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers et les équipes de droit social
- Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH et bonnes pratiques
- Développement RH
- Recrutement/Intégration
- Gestion des carrières et mobilités internes
- Revue des Talents
- Formation
- Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe
- Compensation & Benefits
- Participer à la revue de rémunération annuelle
- Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d’actions gratuites
- Effectuer, à la demande, des propositions salariales sur les recrutements en cours
- SIRH / MCH
- Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant)
- Suivre la gestion des postes (processus d’aval budgétaire, codes postes, etc.)
- Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil
- Paie
- Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre
- Préparer et participer aux points paie mensuels
- Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie
Profil du candidat
- Formation supérieure de niveau Bac+5
- Minimum 10 ans d’expérience en RH sur des fonctions généralistes
- Appétence/curiosité pour les Systèmes d’Information et l’univers IT
- Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles
- Rigueur et organisation, transparence
- Une expérience de RRH sur des populations IT serait un plus