Postée il y a 22 heures
Nos écoles ESTM PIGIER à Besançon recrutent pour l'une de nos entreprises partenaires sur le secteur de Besançon, un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre de la préparation d'un BAC+3 Chargé(e) de Recrutement et Travail Temporaire.
Vos missions :
-Entretien de recrutement
-Passage d'annonces
-Accueil des intérimaires
-Recherche de partenaires
-Délégation chez les clients et propositions actives
-Sourcing, traitement des candidatures, job dating.
-Action de fidélisation des intérimaires
-Gestion / création des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
-Création des bons de commandes et contrats
Profil recherché :
-Proactivité et esprit d'initiative
-Être autonome, avoir l'esprit créatif
-Être force de proposition
Modalités :
-Etre titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 minimum (BAC+2)
-Dossier de candidature, tests et entretien de motivation
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de sourcing candidat,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
CFA et Organisme de formation spécialisés dans les métiers du tertiaire : médical, administratif, communication, assurance, banque, immobilier, RH, marketing, digital, vente et commerce.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de sourcing candidat,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
CFA et Organisme de formation spécialisés dans les métiers du tertiaire : médical, administratif, communication, assurance, banque, immobilier, RH, marketing, digital, vente et commerce.