Postée il y a 13 heures
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Nous recherchons une ou un Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes régionales.
Vous accompagnez nos managers au quotidien
Vous êtes aux côtés des managers opérationnels pour les soutenir dans la gestion de leurs équipes : suivi administratif et contractuel, procédures disciplinaires, suivi des plannings, et gestion des départs.
Vous êtes le garant des processus RH
Vous assurez l'application rigoureuse de l'ensemble des process RH au sein de votre périmètre régional.
Vous pilotez nos recrutements et la mobilité interne
Vous êtes responsable de la gestion des recrutements et de la mobilité interne. Vous accompagnez également la mise en place des processus d'intégration pour garantir une arrivée réussie des nouveaux collaborateurs.
Vous dynamisez nos partenariats
Vous animez les partenariats avec les écoles et participez activement aux forums emplois locaux.
Vous êtes un facilitateur de proximité
Vous animez les représentants de proximité avec les managers, assurant une communication fluide et constructive.
L'info en plus : des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Titulaire d'un Master RH ou équivalent, vous avez des qualités relationnelles reconnues et savez créer des liens solides avec managers, collaborateurs et partenaires.
Personne de terrain, orienté(e) résultat et service client, vous excellez dans l'art de la négociation, défendant les intérêts de l'entreprise tout en maintenant des relations harmonieuses.
Expert(e) en ressources humaines, vous trouvez des solutions adaptées aux situations rencontrées, assurant la satisfaction des managers et des collaborateurs en renforçant l'image positive de notre groupe.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.