Postée il y a 3 jours
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte d'une association qui accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle un ou une responsable ressources humaines pour accompagner la direction et les managers sur des sujets RH variés.
Gestion Opérationnelle des RH :
- Accompagner la direction et les managers sur les sujets RH
- Assurer la gestion administrative et disciplinaire en lien avec un avocat en droit social
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre la politique de formation et de développement des compétences
Mise en place et pilotage du SIRH :
- Implémenter le logiciel SIRH Manatime
- Superviser le déploiement d'une pointeuse pour la gestion du temps de travail
- Assurer le suivi et l'optimisation des processus RH digitaux
Conduite du changement :
- Accompagner la transformation issue de l'absorption.
- Collaborer avec le cabinet mandaté pour la conduite du changement
- Assurer une bonne communication interne et l'adhésion des équipes aux nouveaux processus
Relations sociales et discipline :
- Gérer les éventuelles procédures disciplinaires en lien avec l'avocat
- Préparer la mise en place du CSE à la fin de la période de carence de 6 mois
De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 6 années minimum sur un poste similaire.
Expérience significative en gestion RH, avec un volet opérationnel fort
Appétence pour les SIRH, expérience en déploiement de logiciel RH
Bonne connaissance du droit social et de la gestion disciplinaire
Capacité à mener des projets de conduite du changement
Esprit analytique et force de proposition
Aisance relationnelle et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation
De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 6 années minimum sur un poste similaire.
Expérience significative en gestion RH, avec un volet opérationnel fort
Appétence pour les SIRH, expérience en déploiement de logiciel RH
Bonne connaissance du droit social et de la gestion disciplinaire
Capacité à mener des projets de conduite du changement
Esprit analytique et force de proposition
Aisance relationnelle et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation