Postée il y a 10 heures
Déco jardin recherche dans le cadre de son développement :
Un responsable secteur entretien (H/F)
Acteur majeur depuis 40 ans, du paysage nantais, Déco Jardin est reconnu pour son savoir-faire et sa qualité de service dans le domaine de la création d'aménagement paysager haut de gamme pour particuliers, ou professionnels (architecte, copropriétés, entreprises, collectivité).
De taille humaine, nos 27 collaborateurs œuvrent ensemble autour d'un objectif commun : réaliser avec chaque client un jardin unique qui leur ressemble, au travers du respect de l'humain et de l'environnement.
Nos valeurs ? L'écoute - la créativité - l'esprit d'équipe - la qualité
Vos missions, si vous les acceptez, seront :
- Gestion des équipes : superviser, former et planifier les tâches des équipes d'entretien des espaces verts
- Planification : Elaborer des calendriers d'entretien, des listes de tâches et des budgets pour les projets entretien
- Gestion des ressources : gérer l'inventaire et l'utilisation des équipements, des outils et des produits nécessaires à l'entretien des espaces verts
- Veiller à la sécurité : assurer le respect des normes de sécurités au sein de l'équipe et veiller à ce que les membres portent l'équipement de protection individuelle
- Communication : coordonner avec les clients ou les responsables des espaces verts pour discuter des besoins, des modifications et des rapports d'avancement
- Rapports : tenir des registres, des rapports d'entretien, et suivre les indicateurs de performance de l'équipe
- Ecologie : avoir une connaissance de base de l'horticulture et des pratiques durables pour maintenir des espaces verts sains et respectueux de l'environnement.
Le profil recherché :
De formation paysage/ horticole, avec une expérience réussie dans les métiers du paysage et du management, vous êtes dynamique, passionné(e), polyvalent(e) et vous appréciez le travail en équipe.
Vous possédez une sensibilité aux enjeux environnementaux et avez le goût des rapports humains, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques.
- Permis B requis, permis BE serait un plus
Conditions de travail :
Poste en CDI à Vigneux de Bretagne
- 35h/semaine + HS rémunérées à 25% du lundi au vendredi
- Salaire selon compétences et expérience
- Mutuelle entreprise
- Intéressement et prime
- Zone de déplacement: 20 km autour de l'entreprise
Conclusion :
Vous avez envie de mettre votre talent et votre passion au service d'une entreprise qui partage vos valeurs
Alors n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger sur notre offre d'emploi, nous serons ravis d'échanger avec vous !
Experience: 1 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Superviser la gestion des stocks
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Superviser la gestion des stocks
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.