Postée il y a 9 jours
Le chargé de placement est responsable de l'identification des opportunités d'emploi durable sur le territoire, de la promotion des profils des bénéficiaires auprès des employeurs et de l'organisation d'événements liés à l'emploi pour favoriser les rencontres entre les bénéficiaires et employeurs. Il a également la charge de l'animation d'actions de confrontation au marché de l'emploi.
Vos missions :
- Identification des opportunités d'emploi durable
- Analyser le marché du travail local pour identifier les secteurs qui recrutent et les opportunités d'emploi durable
- Être en veille de manière régulière sur les offres d'emploi, les tendances du marché, les besoins des employeurs et les évolutions législatives
- Rencontrer en présentiel ou en visio les employeurs pour comprendre leurs besoins en recrutement et les informer sur les services offerts
- Prendre en compte les besoins et attentes spécifiques des bénéficiaires
- Présenter et promouvoir les profils des bénéficiaires auprès des employeurs potentiels par différents moyens
- Animer des ateliers ou des actions de confrontation au bénéficiaire
- Organisation des Evènements emploi
- Planifier et organiser mensuellement des événements
- Promouvoir les évènements et mobiliser les bénéficiaires
- Collaborer avec l'ensemble de l'écosystème local pour informer les bénéficiaires des événements organisés sur le territoire
- Assurer la logistique des événements du Groupement
- Réseautage et partenariat
- Développer et entretenir un réseau de contacts avec les employeurs, les agences de recrutement et plus largement l'écosystème des acteurs pour l'emploi
- Participer à des événements de réseautage pour promouvoir l'offre de service
- Maintenir la dynamique des bénéficiaires en adaptant l'offre de services à leur profil
- Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires
- Préparer les bénéficiaires à valoriser leur profil au cours des événements-emploi
- Proposer des opportunités d'emploi correspondant au Profil
- Recueillir le retour des recruteurs à l'issue des entretiens et partager les éléments aux bénéficiaires
- Suivi et reporting
- Suivre les résultats des placements et analyser les données
- Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus
Experience: 12 Mois
Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser les besoins des membres,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 12 Mois
Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser les besoins des membres,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.