Postée il y a 24 heures
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Pour notre division Production, nous recherchons un Chef de projet Industrialisation Produit (F/H/X) dont les activités seront de réindustrialiser des composants micromécaniques.
Vos responsabilités :
- Réindustrialisation de composants selon les gammes standards du flux
- Piloter les projets Produit (principalement SAV) et vie série
- Initier et animer les séances d'échanges nécessaires au bon déroulement de ses projets
- Administrer les données techniques associées aux projets en accord avec les standards
- Traiter les écarts aux gammes standards
- Participer à la phase de convergence avec les Méthodes Etudes
- Collaborer avec les équipes multi-métiers du périmètre
- Gestion des activités en cohérence avec les missions et indicateurs du flux
- Garantir la robustesse des données techniques et respecter les process d'entreprise
- Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) dans la gestion de projets industriels et la coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Expérience cumulée (3 ans minimum) dans la gestion de projets portant spécifiquement sur des composants d'habillage
- Maîtrise de l'anglais professionnel (B2)
- Expertise technique sur l'industrialisation du produit (capacité à s'approprier rapidement le périmètre)
- Connaissance du métier d'industrialisation produit-process
- Connaissance des outils Windchill et PLM
- Communication claire et synthétique
- Excellent esprit d'équipe, proactivité, curiosité
- Orienté solutions, rigueur, sensibilité technique
- Leadership naturel et pédagogie permettant de motiver et fédérer une équipe
- Autonomie, sens des responsabilités et capacité à être force de proposition
- Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) dans la gestion de projets industriels et la coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Expérience cumulée (3 ans minimum) dans la gestion de projets portant spécifiquement sur des composants d'habillage
- Maîtrise de l'anglais professionnel (B2)
- Expertise technique sur l'industrialisation du produit (capacité à s'approprier rapidement le périmètre)
- Connaissance du métier d'industrialisation produit-process
- Connaissance des outils Windchill et PLM
- Communication claire et synthétique
- Excellent esprit d'équipe, proactivité, curiosité
- Orienté solutions, rigueur, sensibilité technique
- Leadership naturel et pédagogie permettant de motiver et fédérer une équipe
- Autonomie, sens des responsabilités et capacité à être force de proposition