Postée il y a 2 jours
Le/la Gestionnaire RH assure l'ensemble du traitement de l'absentéisme santé et du déroulement de carrière des salariés, évolution de statut et de coefficient, suspension de contrat et dossier disciplinaire ...
Le/la Gestionnaire RH est en charge de :
Assurer la gestion administrative de la Carrière des agents :
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires
- Réaliser l'intégration administrative des agents
- Assurer un accueil physique pour renseigner les agents
- Rédiger les différents courriers de déroulés de carrière et autres avenants
- Répondre aux réclamations des agents sur leur déroulé de carrière (coefficient)
Assurer la gestion administrative de l'absentéisme santé :
- Réceptionner et saisir quotidiennement les arrêts de travail, en informer le/la Responsable de Service et assurer un suivi des arrêts ainsi que des absences injustifiées pour mener des actions en interne ;
- Gérer les dossiers de mi-temps thérapeutique, de « couverture incapacité » et d'invalidité ;
- Effectuer des demandes de contrôle administratif et médical
- Assurer la gestion et le suivi de la réalisation des entretiens de retour maladie et des actions de lutte contre l'absentéisme
- Mettre en oeuvre une veille sur les comportements individuels et appliquer les actions adéquates ;
- Entretenir une relation sociale avec les salariés concernés par l'absentéisme santé.
Gérer les relations avec la Sécurité Sociale :
- Traiter les attestations de salaire en DSN ;
- Assurer la gestion des dossiers contentieux avec la Sécurité Sociale ;
- Réaliser un suivi des arrêts et entreprendre des actions auprès de la Sécurité Sociale ;
- Alerter la Sécurité Sociale et le Responsable de Service sur les situations douteuses d'absentéisme ;
- Prendre en charge l'organisation des enquêtes de la Sécurité Sociale sur les accidents du travail.
Assurer des activités annuelles :
- Etablir un état des lieux sur l'absentéisme de TaM ;
- Proposer des actions de gestion de l'absentéisme et de circulation de l'information ;
- Vérifier le contenu du compte employeur pour la tarification des accidents du travail.
Mettre en oeuvre des activités annexes :
- Assurer le remplacement temporaire et partiel des autres membres de l'équipe