Postée il y a 46 jours
Gérer les carrières :
Suivi des agents du recrutement (direct, concours, détachement, intégration directe, mutation, contractuel) à la radiation (retraite, mutation...)
Instruction et suivi des dossiers disciplinaires (courriers, arrêtés, tenue des dossiers)
Application des décisions suite aux avancements professionnels
Exécution, suivi et mise en œuvre des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière
Préparation et accompagnement des départs en retraite :
Saisie des qualifications CIR.
Information et conseil aux agents
Suivi des demandes des agents
Instruction des dossiers de départs en retraite
Autres activités :
Gestion des Mises à Disposition de personnel
Gestion des contractuels (recrutement, renouvellement, démission, fin de contrat...)
Classement des éléments dans les dossiers administratifs des agents et archivage,
Gestion du secrétariat des CAP, en l'absence de l'assistante du DRH
Information et conseil aux agents (carrière, retraite, positions administratives,...)
Participation à la gestion administrative et logistique des instances en cas de besoin
Établissement chaque année de l'état des agents éligibles à la médaille du travail et instruction des dossiers d'attribution
Veille réglementaire et statutaire en matière de gestion des carrières des agents
Tenue rigoureuse des dossiers administratifs individuels des agents
Savoirs (connaissances)
Maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise du logiciel CIRIL est un plus
Connaissance des procédures
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures ...)
Rigueur dans l'élaboration des actes (arrêtés, conventions, courriers...), tableaux de bord...
Savoir-être (relationnel, qualités)
Rigueur
Discrétion Confidentialité
Appliquer et gérer à partir des dispositifs statutaires, législatifs et réglementaires, l'ensemble du déroulement de la carrière des fonctionnaires et des contractuels de la ville de Fayence.
Participer à la polyvalence des activités au sein de la DRH.