Postée il y a 10 heures
Poste de directeur adjoint
En lien direct avec lui, vous secondez le directeur dans :
- Le pilotage quotidien de l'EHPAD,
- Sa gestion financière,
- La gestion des relations internes à l'EHPAD,
- L'organisation et le fonctionnement quotidien de l'EHPAD,
- Les projets de l'EHPAD
Vous êtes spécifiquement chargée, avec le relais du directeur si nécessaire :
- des fonctions administratives essentielles au fonctionnement et à la qualité du climat social de l'EHPAD (gestion administrative du personnel, planification du travail, paie)
- Du développement de la démarches qualités,
- Du recueil et de la transmission des indicateurs de performance, de la conduite des évaluations, du suivi des inspections.
Vous participez au CODIR et encouragez un management collaboratif et bienveillant
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6, idéalement master 1 en gestion et/ou management. Une expérience réussie dans un établissement médico-social ou dans le management d'équipe est un plus.
Vous êtes capable de travailler en autonomie ou d'animer des groupes de travail.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle
Vous maitrisez l'outil informatique
Rémunération indicative : FPT + NBI / CTI à partir 30 000 € bruts par an selon ancienneté et statut
Poste à pourvoir au 01/5/2025
Experience: Débutant accepté
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
EHPAD 79 Places
Experience: Débutant accepté
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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