Postée il y a 24 heures
The Kooples recherche un.e HR Business Partner Retail, rattaché.e à la Responsable RH Retail France au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Son rôle sera de garantir la bonne mise en œuvre de la politique RH pour la population retail.
Les missions principales seront les suivantes :
Affaires sociales / disciplinaire (600 collaborateurs) :
- Accompagnement et conseil des équipes opérationnelles retail dans la gestion des problématiques juridiques ;
- Gestion de l’ensemble des procédures disciplinaires et/ou des contentieux (sanctions diverses, fermetures éventuelles de points de vente, dossiers d’inaptitude, abandons de poste…) en lien avec l’Equipe Paie ;
- Réponse aux questions des managers & collaborateurs.
Développement RH et support du business (100 collaborateurs) :
- Être l’interlocuteur privilégié de 2 directeurs régionaux sur des sujets RH au quotidien (accompagnement, conseil et solutions RH) ;
- Mise en œuvre de la politique RH ;
- Garant.e de la bonne application de la législation sociale ;
- Gestion et pilotage des campagnes d’entretiens annuels et People Review.
Pilotage de projets RH :
- Optimisation de la masse salariale ;
- Développement des projets RH transverses (onboarding, procédures RH);
Recrutement France et Europe :
- Collaborer étroitement avec les managers régionaux pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement sur l'ensemble du parc européen ;
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement de la force de vente, incluant :
· Recueil des besoins auprès des parties prenantes.
· Rédaction et publication d'annonces attractives et adaptées.
· Tri et analyse des candidatures reçues.
· Préqualification téléphonique et conduite des entretiens.
· Réalisation des prises de références.
· Fournir des feedbacks constructifs et adaptés aux candidats à chaque étape du processus.
· Conseiller et accompagner les Directeurs Régionaux dans le choix des candidats et la mise en place d'une stratégie de recrutement pertinente.
· Organiser et participer activement à des sessions de recrutement comme les job datings.
- Diplômé.e d'un Master spécialisé en Ressources Humaines et/ou en Droit Social ;
- Une expérience similaire réussie d'au moins deux ans dans l'univers du retail ;
- Un background juridique serait un vrai plus ;
- Excellent relationnel et grand sens de l’écoute ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Vous êtes orienté.e clients/résultats ;
- Vous êtes à l’aise pour communiquer en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Votre implication, votre esprit d’équipe et votre force de proposition seront des atouts indispensables sur ce poste.
Ce poste en CDI basé à Paris est à pourvoir dès que possible. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le réseau France.
Chez The Kooples, nous prônons la diversité sous toutes ses formes et sommes convaincus que celle-ci enrichit nos équipes.