Croix-Rouge française
Postée il y a 2 jours
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes :
Avec un produit d'exploitation de plus de 95.3 mK€ annuel, la filière Protection de l'Enfance regroupe 1518 salariés, et propose plus de 2000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités :
Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d'accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d'insertion socio-professionnel, Dispositifs d'accueil collectif et d'urgence, Maisons d'accueil pour Mineurs non accompagnés.
A travers ses établissements, la filière Protection de l'Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.
Sous la responsabilité du directeur d'établissement.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Elaborer et coordonner le projet de ses unités en lien avec tous les acteurs
Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires
Décliner le projet de ses équipes en projet éducatifs adaptés aux besoins des jeunes
Evaluer et réactualiser le projet de ses équipes en collaboration avec l'ensemble des acteur set en rendre compte
Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
Veiller à la mise en oeuvre des protocoles et procédures : rapports, notes d'incident pour l'ASE, EI
Participer aux évaluations externes de l'établissement.
Garantir la mise en oeuvre des projets individualisés au sein de ses équipes
Intégrer le jeune dans la structure et évaluer ses besoins
Participer à la formalisation du projet individualisé en collaboration avec les acteurs de l'accueil de l'accompagnement
Instaurer une relation éducative avec les jeunes accueillis et leur environnement
Suivre l'accompagnement au sein d'une équipe socio-éducative
Evaluer et réajuster les projets individualisés
Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité
Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre ; participation possible aux recrutements, recrutement des stagiaires, préparation des dossiers, conventions, possible participation à des entretiens de recadrage.
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs,
Elaboration, suivi, traitement des notes d'incidents, relance l'équipe pour faire les comptes rendus d'activités.
Utilisation des outils de pilotage pour le suivi des écrits en lien avec la démarche qualité
COMPETENCES
Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socioculturelles dans son domaine d'intervention
Créativité
Capacités rédactionnelles
Gestion de la complexité
Faire preuve d'exemplarité et de responsabilité managériale
Contribuer à porter la stratégie et les principes de la CRF, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée au service de l'organisation
Compétences managériales :
Enrichir sa vision stratégique et la faire partager ;
Mettre en oeuvre le pilotage opérationnel de son activité ; usage logiciel Silage,
Adapter sa communication et entraîner l'adhésion ;
Décider et assumer ses choix ;
Animer et responsabiliser son équipe.
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
La Croix-Rouge française, grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste souhaitée le 15/03/2025.
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui
COMPETENCES
Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socioculturelles dans son domaine d'intervention
Créativité
Capacités rédactionnelles
Gestion de la complexité
Faire preuve d'exemplarité et de responsabilité managériale
Contribuer à porter la stratégie et les principes de la CRF, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée au service de l'organisation
Compétences managériales :
Enrichir sa vision stratégique et la faire partager ;
Mettre en oeuvre le pilotage opérationnel de son activité ; usage logiciel Silage,
Adapter sa communication et entraîner l'adhésion ;
Décider et assumer ses choix ;
Animer et responsabiliser son équipe.
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Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
La Croix-Rouge française, grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
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Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste souhaitée le 15/03/2025.
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui