Postée il y a 1 jour
Votre défi
Garantir le bon déroulement du suivi de carrière et de la rémunération des agents de la collectivité.
Votre rôle
Assurer une gestion administrative rigoureuse des dossiers des agents
Réaliser et contrôler les opérations de paie dans le respect des échéances fixées
Contribuer à la dématérialisation des processus RH
Analyser les situations individuelles complexes en lien avec le chef de service
Vos activités au quotidien
SUIVI ADMINISTRATIF DE LA CARRIÈRE DES AGENTS
Rédiger des actes (arrêtés et contrats) relatifs à la situation des agents
Traiter les absences liées à des congés spécifiques (maladie, maternité…)
Suivre le déroulement tout au long de la carrière de l’agent (avancement, retraite…)
ÉLABORATION DE LA RÉMUNÉRATION
Saisir les éléments composant la rémunération (traitement indiciaire, régime indemnitaire, SFT, NBI…)
Calculer les éléments variables impactant la rémunération (heures supplémentaires, maladie, astreintes…)
COMMUNICATION EN MATIÈRE DE POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Participer à des groupes de travail transversaux
Organiser des réunions d’information à l’attention des agents de la collectivité
Aller à la rencontre des agents de toutes les directions présentes sur l’ensemble du territoire (collèges, maison des solidarités, agences des routes…)
Votre cadre de travail
Équipe de 9 gestionnaires de carrière et paie au sein du service gestion des personnels/Direction des ressources humaines
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Google Workspace...)
Télétravail possible
Rémunération de 26K€ à 31K€ selon grade et expérience
Vos atouts
Diplôme BAC ou équivalent
Expérience de gestionnaire de paie et de carrière
Connaissances des statuts de la fonction publique territoriale
Rigueur
Esprit d’équipe, Sens des relations humaines
Poste de rédacteur basé à Blois
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management