Postée il y a 34 jours
- Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
- Management d'une équipe pluridisciplinaire
- Gestion administrative, législative et financière de la structure
- partenariats et projets transversaux
DIPLOMES REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
- BAC + 3 minimum : NIVEAU 6 du RNCP (anciennement niveau II) conformément aux Articles D312-176-7 et D312-176-10 du Code de l'Action Sociale et des Familles et à l'Arrêté du 19 janvier 2010 pris pour l'application de l'article D312-176-10 du CASF.
- Une expérience sur un poste similaire serait souhaitée.
COMPETENCES :
Savoirs :
- Connaissance de la gérontologie et du fonctionnement d'un EHPAD
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des C.C.A.S. et des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la règlementation liée à la gestion d'un EHPAD
Savoir-faire :
- Etre autonome et réactif
- Etre soucieux de l'éthique, de la sécurité et du bien être des résidents
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacités d'encadrement, de management, de travail en équipe
- Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
- Qualités relationnelles
Savoir-être :
- Etre rigoureux, vigilant et savoir faire preuve de discrétion
- Etre disponible et diplomate
- savoir travailler en équipe
Le C.C.A.S. recrute un directeur H/F (suite au départ en retraite du titulaire du poste). Le directeur h/f est placé directement sous l'autorité de la présidente du C.C.A.S.
L'établissement accueille 48 résidents (personnes âgées dépendantes) et dispose d'une équipe pluridisciplinaire de 29 ETP.