Postée il y a 24 heures
La Coopérative U est un acteur clé du commerce coopératif qui incarne une alternative audacieuse et humaine depuis sa création en 1894. Ce système coopératif symbolise un ensemble de valeurs où la collaboration et l'autonomie des commerçants indépendants s'unissent pour offrir une expérience de proximité unique à leur clientèle.
Pour ce faire, ces commerçants indépendants bénéficient de l'expertise et du soutien des équipes de la Coopérative U. Ce sont, au quotidien, plus de 73 000 collaborateurs et 1600 magasins qui sont accompagnés par les équipes de la Coopérative.À travers ce modèle d'organisation, la Coopérative U et ses commerçants défendent un commerce "autrement", une vision singulière de la distribution alimentaire.
Innovante et exigeante sur son commerce, la Coopérative U l'est tout autant sur le développement de ses collaborateurs, à travers ses équipes RH qui infusent la culture d'un commerce à visage humain. L'enseigne U, ce sont des équipes fières d'appartenir au groupement, de défendre des engagements forts au sein d'un système coopératif.
Nous accompagnons notre client dans le recrutement de leur Responsable Adjoint Paie et ADP H/F, poste basé à Rungis (94).
Pourquoi les rejoindre ?- En rejoignant le service Performance RH composé de 17 collaborateurs, vous ferez partie d'une équipe solide et reconnue, jouant un rôle clé dans l'entreprise. Vous aurez l'opportunité d'influencer les pratiques RH et de participer activement à la transformation de l'organisation.- Vous pourrez travailler sur des projets tant techniques que managériaux, tout en participant à l'évolution des projets SIRH.- Vous occupez un poste en tant que soutien de premier niveau, en coordonnant l'équipe et en apportant des solutions concrètes. Vous évoluerez dans un environnement propice à des missions à forte valeur ajoutée, aux côtés d'une équipe complète et engagée.
Au sein du service Performance RH, vous assistez et travaillez en étroite collaboration avec la Responsable Paie et Administration du Personnel. Votre équipe est composée de 10 personnes (3 basées au siège à Rungis et 7 sur le site de Caen) et gère chaque mois la paie d'environ 2 500 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, et en véritable bras droit de celle-ci, vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 60 paies et réaliser les déclarations sociales et fiscales.
- Apporter un support technique sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel auprès des 9 gestionnaires de paie de l'équipe.
- Garantir la conformité et le respect des délais de la paie, des déclarations obligatoires ainsi que des documents réglementaires liés à la gestion du personnel, tout en assurant les relations avec les différents organismes sociaux, en lien avec votre manager.
- Contribuer au bon fonctionnement et à l'évolution du SIRH, des logiciels de paie et de gestion des temps, dans une logique d'amélioration continue et de satisfaction des clients internes.
- Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale en collaboration avec votre Responsable, et veiller à sa diffusion et à sa bonne compréhension au sein de l'équipe.
- Alerter votre Responsable en cas d'anomalies ou de difficultés rencontrées par l'équipe et proposer des axes d'amélioration.
- Seconder votre Responsable en son absence, en organisant les ressources de l'équipe afin d'atteindre les objectifs du service et en prenant en charge les aspects RH (demandes de congés, absences, etc.).
Votre formation vous a apporté un socle de connaissances solides en gestion de la paie. Votre expérience professionnelle vous a permis de développer une expertise approfondie des règles légales et contractuelles en matière de paie.Vous baignez dans l'univers de la paie depuis une dizaine d'année et avez occupé, ces dernières années, un poste de Responsable Adjoint(e) ou de Coordinateur(trice) d'une équipe composée d'au moins 3 à 4 collaborateurs.Vous avez nécessairement géré en autonomie un périmètre d'au moins 400 paies ainsi que l'administration du personnel (contrats de travail, renouvellements, avenants, congés payés, absences, maladies, accidents du travail, maternité, etc.).Méthodique, fiable et doté(e) d'un esprit analytique, vous aimez résoudre des problèmes et proposer des solutions adaptées.Vous appréciez la polyvalence, êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et aimez apporter votre expertise technique à vos collègues.Reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité des données.Enfin, la maîtrise du logiciel Décidium serait un véritable atout pour votre candidature.
Votre formation vous a apporté un socle de connaissances solides en gestion de la paie. Votre expérience professionnelle vous a permis de développer une expertise approfondie des règles légales et contractuelles en matière de paie.Vous baignez dans l'univers de la paie depuis une dizaine d'année et avez occupé, ces dernières années, un poste de Responsable Adjoint(e) ou de Coordinateur(trice) d'une équipe composée d'au moins 3 à 4 collaborateurs.Vous avez nécessairement géré en autonomie un périmètre d'au moins 400 paies ainsi que l'administration du personnel (contrats de travail, renouvellements, avenants, congés payés, absences, maladies, accidents du travail, maternité, etc.).Méthodique, fiable et doté(e) d'un esprit analytique, vous aimez résoudre des problèmes et proposer des solutions adaptées.Vous appréciez la polyvalence, êtes capable de traiter plusieurs dossiers simultanément et aimez apporter votre expertise technique à vos collègues.Reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité des données.Enfin, la maîtrise du logiciel Décidium serait un véritable atout pour votre candidature.