Postée il y a 24 heures
L'entreprise :
Le Florian Mantione Institut RH est un réseau de conseil en Ressources Humaines créé en 1976.
Avec 25 consultants répartis en France, le Florian Mantione Institut RH est spécialisé dans le recrutement des cadres dans toutes les fonctions (Direction Générale, commerciale, Financière, RH, Communication, Marketing, Production, Opérationnelle, Informatique, Juridique, Qualité, RSE, R&D, Achat, Supply chain, ...) et tous les secteurs d'activités
(Commerce, Distribution, Négoces, Transport, Services, Industries, BTP, Immobilier, Construction, BE, Agriculture, Agroalimentaire, Informatique, Tourisme, Santé, Publique, ...).
Ivan PUNG, consultant membre du réseau Florian Mantione Institut RH à Perpignan, vous propose de le rencontrer afin de lui présenter votre profil en vue de futures opportunités de poste de
DIRECTEUR DE CENTRE DE PROFIT (F/H)
Mission :
Le directeur de centre de profit assure de A à Z la Direction de son entité (agence, site, usine, établissement, filiale, .) en lien avec la direction générale, régionale et/ou les actionnaires.
Profil :
De formation supérieure, vous justifiez d'une solide expérience dans la gestion d'entreprises.
Il est proposé :
- le TITRE DE POSTE de DIRECTEUR DE CENTRE DE PROFIT (F/H),
- un contrat CDI,
- un statut Cadre
- une rémunération attractive
OFFRE DE QUALIFICATION EN VUE DE FUTURES OPPORTUNITÉS.
Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : IPH25PT065N
Experience: 7 An(s)
Compétences: Prospection commerciale,Animer, coordonner une équipe,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Élaborer, suivre et piloter un budget,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 7 An(s)
Compétences: Prospection commerciale,Animer, coordonner une équipe,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Élaborer, suivre et piloter un budget,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.