Postée il y a 11 heures
LA SEA 35 RECHERCHE POUR SON POLE PRECARITE INSERTION UN.E RESPONSABLE DE SERVICE
CDD DE REMPLACEMENT A TEMPS COMPLET RENOUVELABLE
Responsable de service : des compétences managériales et une pratique partenariale
Placé(e) sous l'autorité de la directrice du Pôle Précarité Insertion, vous prendrez part, au sein de l'équipe de direction, à la bonne marche du pôle, en collaboration étroite avec le secrétariat de pôle et les responsables de service des autres dispositifs du Pôle. A ce titre, vous serez force de propositions pour accompagner le pôle et l'association lors de réunions collectives, dans l'adaptation de réponses au regard des besoins évolutifs des personnes concernées sur le territoire et en concordance avec la réglementation en vigueur. Vous serez en outre attentif à déployer et entretenir des relations partenariales constructives, et contribuerez à la représentation externe du Pôle.
ENCADREMENT ET ANIMATION D'ÉQUIPES (8 À 10 PROFESSIONNELS : TRAVAILLEURS SOCIAUX, INFIRMIÈRES, MÉDECIN, SOCIO-ESTHÉTIQUE)
- Vous participerez au recrutement des équipes qui relèvent de votre responsabilité hiérarchique,
- Fort de votre expérience, vous saurez déployer un management adaptatif, avec pour visée d'accompagner les professionnels dans une juste et pleine prise de leur fonction, en concordance avec la mission de chaque dispositif,
- Aguerri en animation de réunions, vous saurez accompagner les professionnels au service du « faire équipe », et être attentif à la juste circulation de l'information,
- Attentif et adaptatif, vous êtes en capacité d'impulser et mener à terme une démarche projet au sein des équipes, en vous appuyant sur l'expertise des professionnels du terrain.
CONDUITE DE PROJETS ET DYNAMIQUE PARTENARIALE
- De nature projective et à l'écoute de l'environnement (offre de territoire, besoins évolutifs des personnes concernées, positionnements partenariaux.), vous êtes force de propositions pour adapter l'offre de service actuelle du Pôle,
- Doté de capacités rédactionnelles, vous animerez et guiderez l'écriture des projets des dispositifs, en lien avec les équipes,
DÉMARCHE QUALITÉ
- Vous organiserez le fonctionnement des dispositifs en adéquation avec les missions, par l'impulsion d'une démarche d'amélioration continue de la qualité,
- Vous veillerez au respect des droits des personnes accueillies et/ou accompagnées, ainsi qu'au bon déploiement des outils garants de ces droits,
ADMINISTRATION/GESTION/ RÉGLEMENTATION :
- Vous serez garant, et informerez la direction du pôle le cas échéant, de l'application de la règlementation en vigueur :
- Sur la fonction RH : vous veillerez à l'adéquation des plannings avec l'organisation les contrats de travail et la prépaie. A cet effet, vous bénéficierez du soutien de la secrétaire de pôle à vocation RH et des fonctions RH siège de l'association,
- Sur la fonction sécuritaire (biens et personnes) : vous veillerez au respect des règles et process établis sur le Pôle et serez force de propositions pour les ajuster le cas échéant,
- Vous veillerez au déploiement des conditions logistiques nécessaires à l'activité et pourrez participer à l'élaboration budgétaire au service du bon fonctionnement des activités.
PROFIL ATTENDU :
- Titulaire du CAFERUIS et/ou d'un diplôme équivalent justifiant de compétences en management (de projet et d'équipe).
- Expérience managériale significative, management adaptatif
- Sens du travail en équipe et de l'organisation
- Maîtrise rédactionnelle - Aisance orale
- Maîtrise des outils de bureautique
- Connaissance du secteur du champ de l'insertion et de l'inclusion sociale
CDD à temps plein à pourvoir dès que possible. Conditions selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2).
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de la Directrice du Pôle Précarité Insertion à l'adresse suivante : pole.precarite-insertio
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents