Postée il y a 4 jours
MISSION EMPLOIS
• Accompagner les services dans leurs démarches de définition des besoins
• Réaliser les déclarations de créations d’emplois ou de vacances d’emplois sur le site dédié en lien avec les gestionnaires carrière/paie
• Rédiger et diffuser les annonces
• Formaliser et valoriser les éléments d’attractivité et les atouts de la collectivité
• Mettre en place des méthodes de sélection des candidatures
• Elaborer des grilles d’entretiens
• Participer aux entretiens de recrutement
• Traiter les demandes de stage étude et les candidatures spontanées
MISSIONS FORMATION
• Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, etc…)
• Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra
• Assurer la gestion administrative des actions de formation qui découlent du plan de développement des compétences
• Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents
• Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies (suivi des obligations statutaires et des habilitations)
• Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation
• Assurer l’organisation et la planification des sessions de formation
• Participer à l’accueil des stagiaires lors de l’ouverture des sessions de formation
• Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation
• Faire appel aux prestataires pour l’établissement de devis en respectant les règles de mise en concurrence
• Suivre le DUERP en lien avec les actions de formation
PROFIL
• Bonne connaissance du recrutement et de la formation
• La connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
• Pratique du logiciel CIRIL RH serait un plus
• Rigoureux, organisé et apte à intégrer facilement les contraintes et les échéances fixées
• Intérêt prononcé pour le développement des compétences et l’attractivité,
• Proactif et force de propositions
• Bon communiquant et capacité à adapter aisément votre discours à votre interlocuteur
• Capacité à travailler en autonomie
• Esprit d’équipe, sens du partage de l’information
• Intérêt pour le travail en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste à temps complet, télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
A pourvoir immédiatement
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, au sein d’une équipe de 3 agents, vous mettez en œuvre les processus du recrutement et de la formation du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.