Postée il y a 7 heures
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe à Chaumont (52). Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice de site et travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de 2 gestionnaires.
Présentation de l'entreprise :
Le Pôle RH est un cabinet de conseil et de gestion sociale qui place l'humain au cœur de sa stratégie. Fort de plus de 15 ans d'expérience, nous proposons des solutions personnalisées dans des domaines clés tels que la gestion de la paie, les formations en ressources humaines, le recrutement, et l'audit social. Notre équipe d'experts accompagne les entreprises dans la gestion de leurs obligations sociales et dans l'optimisation de leur capital humain.
Vos principales missions :
Connaître les règles de paie, les conventions collectives, les accords de branche, et suivre les évolutions législatives.
Traiter plusieurs dossiers clients, dans des secteurs variés, et gérer la paie de différents types de contrats et de statuts.
Manager un portefeuille clients diversifié, dans des secteurs variés et multi-conventionnels, en garantissant une gestion optimisée et conforme des paies.
Effectuer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) dans les délais impartis, en assurant leur exactitude et leur conformité.
Gérer l'administration du personnel.
Conseiller vos clients en matière sociale et RH, en analysant leurs besoins spécifiques, en proposant des solutions adaptées et en répondant à leurs questions concernant la gestion du personnel, la législation sociale et les bonnes pratiques.
Formation et expérience :
Diplôme Bac+2/3 (licence professionnelle ou titre professionnel en gestion de la paie).
Une expérience de 3 ans en cabinet comptable est requise.
Compétences :
- Rigueur
- Confidentialité et discrétion
- Relation client
- Esprit d'équipe
Le Poste :
CDI, 35 annualisées, salaire sur 13 mois
Avantages :
Prime d'intéressement, 1 jour de TT
Experience: 3 An(s)
Compétences: Gestionnaire paie et administration sociale,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Réaliser la gestion administrative du personnel,Respecter les délais de réponse et de traitement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Gestionnaire paie et administration sociale,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Réaliser la gestion administrative du personnel,Respecter les délais de réponse et de traitement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.