Postée il y a 1 jour
Vous exercez vos missions sur 2 ESAT (le Perray/Rambouillet), en lien avec la directrice du pôle travail d'HESTIA 78 et avec le soutien des fonctions supports du siège:
- Mettre en oeuvre le projet associatif, définir et réaliser les engagements du projet d'établissement
- Définir et mettre en oeuvre la politique ACQ.
- Conduire une politique d'accompagnement axée sur le respect des droits des travailleurs et la bientraitance
- Organiser et animer les différentes instances de participation: CVS, délégué des personnes, QVT, comité éthique ainsi que
les temps de réunion...
- Assurer une politique d'hygiène et de sécurité, gérer les évènements indésirables
- Mettre en oeuvre le plan de transformation des ESAT
- Gérer et animer la politique RH: recrutements, plannings, paye, droit du travail, GPEC...
- Gérer les budgets sociaux et commerciaux, le patrimoine, les investissements
- S'assurer du développement commercial des ESAT
Experience: 24 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Experience: 24 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.