Chargé.e de recrutement en stage (H/F/X)

Les missions du poste

Job descriptionDans le cadre du développement de notre agence nantaise, nous souhaitons renforcer l’équipe recrutement Ouest. Vous rejoindrez notre équipe basée à Rennes où vous serez formé.e par nos recruteuses expérimentées qui vous accompagneront dans la maîtrise des process, outils et techniques du recrutement IT.En partenariat avec les business managers, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de nos activités sur Brest et Nantes, en assurant le recrutement de profils techniques tels que des développeurs (web/mobile), des ingénieurs logiciel embarqué, ou des profils fonctionnels tels que des business analyst, product owner ou chef de projet.A ce titre, vos missions seront les suivantes : Définir les besoins de recrutement en collaboration avec les business managersIdentifier et sourcer des profils à travers des outils spécialisés (LinkedIn Recruiter, HelloWork, APEC)Traiter les candidatures et réaliser les pré qualifications téléphoniquesOrganiser des entretiens et préparer les candidats pour les rendez-vous clientsSuivre les candidat.e.s recruté.e.s jusqu’à leur intégration et leur bilanDévelopper des partenariats avec des écoles d’ingénieurs et participer à des salons spécialisés. Et après ?Si votre stage est concluant, il pourra se transformer en CDI au sein de notre agence de Nantes ou de Brest, en fonction de vos aspirations et des besoins de l’entreprise.Rémunération : €/mois + primesProfileEn cours d’obtention d’un Master (Université ou école de commerce), avec une spécialisation en Ressources Humaines ou commerce, vous disposez d’une appétence pour le recrutement, ainsi que le domaine de l’IT.Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’écoute, vous permettant de comprendre les enjeux des postes à pourvoir et ainsi affiner votre stratégie de recrutement. Votre dynamisme et votre pugnacité vous permettent de sourcer efficacement et de trouver les meilleurs profils correspondants aux besoins.En bon.ne communicant.e, vous savez aussi bien questionner des candidats qu’apporter une information claire et précise, permettant le rayonnement de l’image de l’entreprise.