Postée il y a 24 heures
PHAREA est spécialisé dans les études mécaniques et la simulation numérique depuis plus de 12 ans ! Grace à cette base solide le groupe s'est diversifié en ouvrant deux nouvelles filiales dans le génie électrique et le génie industriel.
15 agences, 7 bureaux d'études, 1 centre de R&D, l'expertise et la proximité sont notre force !
PHAREA : Les études dans les domaines de la mécanique, la tuyauterie, des structures métalliques, la plasturgie, depuis la phase R&D jusqu'au stade de la validation
YOUNICORN : Le génie industriel (méthodes, supply chain, gestion de projets, industrialisation, qualité, supervision)
ANTHIL : Le génie électrique (l'informatique industrielle, l'électrotechnique et l'automatisme)
Notre + ? La relation entre Pharea et ses collaborateurs qui s'engage dès l'intégration : suivi personnalisé, accompagnement RH, proximité avec les équipes et les managers, soirées d'agences Pharéades et afterworks techniques.
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire de +200 ingénieurs et techniciens et gagnez en expertise dans votre métier
Nous recherchons pour notre agence de Trignac, un chargé de recrutement et assistant site.
Missions, activités :
Assurer le recrutement des collaborateurs sur le périmètre défini dans sa lettre d'objectifs
Définir les profils recherchés en lien avec les IC, RA et DO
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Réaliser le sourcing des candidats sur les jobboards
Mener les entretiens téléphoniques de présélection
Organiser les entretiens physiques ou visio avec les IC et RA
Assurer le suivi des candidats
Réaliser et piloter le process d'intégration des collaborateurs
Développer les relations avec les écoles liées à son périmètre
Organiser la participation aux forums ou salons
Etablir les contrats de travail des futurs collaborateurs
Réaliser un point RH à l'embauche
Maitriser les outils suivants : jobboards, LinkedIn
De formation Bac +2/Bac +3 type école de commerce, RH ou universitaire, vous possédez une expérience de minimum 2ans en recrutement (alternance compris) sur des profils industriels.
De formation Bac +2/Bac +3 type école de commerce, RH ou universitaire, vous possédez une expérience de minimum 2ans en recrutement (alternance compris) sur des profils industriels.