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Vos missions au quotidien
Rattaché à l'équipe de Direction Parcours de l'Agent et en lien étroit avec elle :
Collaborer à élaborer, déployer et optimiser une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité en fonction des axes stratégiques, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
Permettre la structuration et à la mise en oeuvre d'une politique de remplacement et de renfort ;
Participer au suivi des dépenses de remplacement et sensibiliser toute l'équipe sur ces enjeux budgétaires ;
Coopérer à promouvoir la marque employeur, les différents métiers et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l’expérience candidat (attractivité/fidélisation) ;
Concevoir et animer le process de recrutement dans le cadre d'une évolution qualitative continue et sécurisée en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
Dans une dynamique d'offre de services, cultiver un lien partenarial fort ainsi qu'un rôle de conseil auprès de la direction générale/directions/EPLE pour leur faire connaître le cadre réglementaire, les méthodes, outils et indicateurs tout en prenant en compte leurs besoins ;
Collaborer à donner de la lisibilité aux process ;
Manager, en partenariat étroit avec un adjoint, une équipe en bi-site de 16 personnes ;
Participer à l'élaboration et au portage de la politique ressources humaines dont est chargée la DPA : lignes directrices de gestion, régime indemnitaire, gestion du temps, etc... en tant que composantes de l'attractivité de la Région ;
Travailler en transversalité avec la Direction Vies et Accompagnements : maintien dans l'emploi, réintégrations, repositionnements, reclassements, réaffectations, qualité de vie au travail, etc ;
Faire partie de l'équipe encadrement de la DPA et participer à la cohésion de la direction.
Activités sur le poste
Management ;
Pilotage du process recrutement ;
Reporting ;
Conseil ;
Suivi budgétaire.
Connaissances sur le poste
Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique ;
Management stimulant.
Compétences sur le poste
Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
Techniques de communication et de négociation ;
Capacité d'analyse, de synthèse, de restitution.
Savoir-faire sur le poste
Respect de la confidentialité ;
Adaptabilité ;
Réactivité.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; système d'informations ressources humaines (CIRIL RH) ; gestion des recrutements (Gestmax).
Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées. Les fonctions ressources humaines s’orchestrent autour d’un service et de deux directions : le service Pilotage des Ressources Humaines (SPRH), la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l’Agent (DPA).
La Direction Parcours de l'Agent est composé du service Recrutements et Emplois, du service Carrières et Rémunération et du pôle gestion du temps et des déplacements. Les enjeux pour la direction sont de :
Recruter, développer la marque employeur et contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
Assurer la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du CESER (Conseil Economique, Social et Environnemental Régional) ;
Réaliser le suivi de la gestion du temps de travail et des déplacements professionnels.
Le Service Recrutements et Emplois a pour missions :
D'accompagner les directions et les Etablissement Public Locaux d'Enseignement (EPLE) dans le recrutement des talents nécessaires à la mise en œuvre de leur activité (besoins permanents ou ponctuels) via la mobilité interne ou recrutement externe ;
De développer la Marque Employeur de la Région ;
De co-définir les orientations stratégiques et de co-porter les modalités opérationnelles de la GPEEC ;
D'assurer une veille relative au marché du travail et à son écosystème (acteurs, tendances, salons, etc).