Postée il y a 24 heures
En relation directe avec le DRH France, auquel vous apportez, vous assurez la gestion des relations sociales et renforcez le lien entre les 4 usines et les partenaires sociaux.
- Interface RH des usines : Vous collaborez étroitement avec les équipes RH des sites pour assurer la cohérence des politiques sociales et la bonne application des réglementations.
- Suivi réglementaire : Vous veillez à la conformité avec la législation sociale en vigueur et anticipez les évolutions légales ou conventionnelles impactant l'entreprise.
- Gestion du CSE central : Vous organisez et pilotez les instances représentatives du personnel, en particulier le Comité Social et Économique Central (CSE), et en assurez la gestion administrative et réglementaire.
- Préparation et suivi des NAO : Vous participez activement à la préparation et au suivi des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), en collaboration avec les équipes RH des usines.
- Bilans sociaux : Vous élaborez les bilans sociaux et autres documents réglementaires, en assurant un reporting précis auprès de la direction.
- Suivi des partenaires sociaux : Vous établissez et maintenez des relations constructives avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, tout en garantissant un climat social apaisé sur les différents sites, et ce en support des RH des usines.
Pour cela, vous vous coordonnez quotidiennement avec l'ensemble des équipes en France (RH, Juridique, managers, opérationnels, etc.) afin d'optimiser la cohérence des démarches et des relations avec l'ensemble des partenaires.