Postée il y a 71 jours
Au sein du pôle urgences sous la responsabilité du Responsable Soignant du Pôle « Urgences »
Garantir la qualité et la sécurité des soins, l’organisation, la gestion et le fonctionnement de l’unité dont il a la responsabilité
Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN
Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d’évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l’urgence
Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus.
Encadrer et animer une équipe d’IDE, AS et ASH sur l’ensemble du secteur
Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires, les autres UF et autres secteurs d’hospitalisation
Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service
Participer à la gestion des flux de patients sur le secteur en lien avec le secteur des urgences, les autres unités d’hospitalisation, les partenaires du réseau ville hôpital
Participer à la gestion des risques et qualité du secteur
Assurer la répartition des compétences en fonction de l’activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l’équipe.
Titres – Diplômes ou niveau : Cadre de Santé
Connaissances générales : Management, conduite de projet.
Connaissances spécifiques : connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU
Qualités professionnelles requises : Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1502 lits et 209 places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
· Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
· Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
· Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
· Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
· Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).