Postée il y a 24 heures
DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M€ en 2022.
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre équipe conseil, épargne, retraite et actuariat, rattachée à notre Business Unit PSC, est à la recherche de son nouveau Consultant Epargne Retraite et Salariale H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d'accompagner et d'être en soutien aux Consultants et Experts du département.
PSC (Protection Sociale et Conseil), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.
Vos missions deront les suivantes :
Participation aux missions d'audits de dispositifs d'épargne en entreprise : PEE, PERCOL, PERO
Participation aux projets d'Appels d'Offres conduits pour le compte de clients entreprises : assistance au dépouillement des offres reçues des assureurs et des teneurs de compte, analyse des offres.
Assistance dans la gestion de projets de mise en place et d'évolution de dispositifs d'épargne en entreprise
Contribution à l'organisation et à la préparation des réunions et comités de suivi.
A terme, suivi et animation d'un portefeuille de clients.
- Vous disposez idéalement d'une première expérience (2 à 5 ans) acquise à un poste de consultant(e) / technico-commercial(e) au sein d'une direction d'Epargne Retraite / Epargne salariale, ou d'une direction d'Assurances collectives, ou d'un cabinet de conseil.
- Nous recherchons avant tout un(e) candidat(e) doté(e) d'un esprit collaboratif et d'une forte envie d'apprendre.
- Sur le plan technique, une connaissance de la retraite et de l'épargne salariale serait un atout, mais ce sont surtout votre capacité à monter en compétences et votre curiosité qui feront la différence. Votre esprit d'analyse et votre aisance avec les chiffres seront également des atouts précieux.
- Côté relationnel, vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre capacité d'écoute.
- Enfin, votre rigueur et vos bonnes méthodes de travail vous permettront de gérer efficacement les priorités et de respecter les délais, même serrés.
- La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et PowerPoint, est essentielle pour ce poste.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
- Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
- De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
- D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite s-supplémentaire
- Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
- De titres restaurants,
- De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
- Et bien plus encore !
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
- Vous disposez idéalement d'une première expérience (2 à 5 ans) acquise à un poste de consultant(e) / technico-commercial(e) au sein d'une direction d'Epargne Retraite / Epargne salariale, ou d'une direction d'Assurances collectives, ou d'un cabinet de conseil.
- Nous recherchons avant tout un(e) candidat(e) doté(e) d'un esprit collaboratif et d'une forte envie d'apprendre.
- Sur le plan technique, une connaissance de la retraite et de l'épargne salariale serait un atout, mais ce sont surtout votre capacité à monter en compétences et votre curiosité qui feront la différence. Votre esprit d'analyse et votre aisance avec les chiffres seront également des atouts précieux.
- Côté relationnel, vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre capacité d'écoute.
- Enfin, votre rigueur et vos bonnes méthodes de travail vous permettront de gérer efficacement les priorités et de respecter les délais, même serrés.
- La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et PowerPoint, est essentielle pour ce poste.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
- Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
- De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
- D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite s-supplémentaire
- Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
- De titres restaurants,
- De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
- Et bien plus encore !
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !