Postée il y a 2 jours
Chez WORK 2000 - BELFORT, vous rencontrerez, Julien, Cécile, Eva et Marie. Ils seront à votre écoute afin de vous accompagner dans votre recherche du poste idéal !
Professionnelle et de proximité ! Notre agence recrute les meilleurs talents et aujourd'hui, vous avez la possibilité d'en faire partie.
Créée en 1991 WORK 2000 s'appuie sur une politique managériale familiale et de proximité longtemps restée régionale, qui aujourd'hui se développe en France pour répondre à la demande de sa clientèle.
Première société régionale à avoir été certifiée ISO 9001 avec pour mots d'ordres « Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence, Satisfaction ». Une quarantaine d'agences qui continuent de proposer un partenariat dans un souci de qualité interne qui implique une parfaite écoute pour obtenir la satisfaction optimale de nos clients et intérimaires en proposant des contrats d'intérim, CDD et CDI.
Notre principale richesse étant la fidélisation du client, nous mettons tout en oeuvre pour vous accompagner dans votre développement et l'avenir de nos intérimaires. Nous vous proposons aussi des services complémentaires, comme le développement des compétences avec des formations et des tests sur mesure lors de nos recrutements mais aussi de nos permanents.
Homme de terrain, le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle de plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, de la sécurité et de la qualité. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux. Sa mission comporte trois volets principaux : administratif, managérial et opérationnel.
Des compétences techniques
Solides connaissances en gestion afin d'assurer un suivi et un reporting financier de l'activité du chantier. Capacité à analyser un dossier technique et à proposer des modifications techniques et financières. Maîtrise des outils nécessaires au métrage, à l'actualisation du cahier des charges et maîtrise des règles techniques liées à la construction d'un ouvrage (bâtiment, génie civil). Connaissances des différents corps de métier intervenant sur un chantier.
Des qualités personnelles
De bonnes capacités d'analyse et une forte réactivité pour trouver rapidement des solutions techniques ou financières, afin de livrer l'ouvrage selon les critères prévus au cahier des charges. Disponibilité et résistance au stress : meneur d'hommes sur le chantier, le conducteur de travaux doit s'adapter à tout type d'aléas (erreurs de métrage, incidents matériels, problèmes interpersonnels). Organisation et méthode afin de hiérarchiser les priorités et de coordonner le bon déroulement du chantier (démarches administratives, pilotage des équipes et de prestataires). Adaptabilité pour assurer l'interface avec des interlocuteurs très variés (client, Administration publique, personnel de chantier). Mobilité pour superviser plusieurs chantiers en même temps sur des zones géographiques différentes (en France).
Des compétences techniques
Solides connaissances en gestion afin d'assurer un suivi et un reporting financier de l'activité du chantier. Capacité à analyser un dossier technique et à proposer des modifications techniques et financières. Maîtrise des outils nécessaires au métrage, à l'actualisation du cahier des charges et maîtrise des règles techniques liées à la construction d'un ouvrage (bâtiment, génie civil). Connaissances des différents corps de métier intervenant sur un chantier.
Des qualités personnelles
De bonnes capacités d'analyse et une forte réactivité pour trouver rapidement des solutions techniques ou financières, afin de livrer l'ouvrage selon les critères prévus au cahier des charges. Disponibilité et résistance au stress : meneur d'hommes sur le chantier, le conducteur de travaux doit s'adapter à tout type d'aléas (erreurs de métrage, incidents matériels, problèmes interpersonnels). Organisation et méthode afin de hiérarchiser les priorités et de coordonner le bon déroulement du chantier (démarches administratives, pilotage des équipes et de prestataires). Adaptabilité pour assurer l'interface avec des interlocuteurs très variés (client, Administration publique, personnel de chantier). Mobilité pour superviser plusieurs chantiers en même temps sur des zones géographiques différentes (en France).