Postée il y a 24 heures
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Description de la mission
Rattaché(e) à la DRH adjointe en charge du périmètre, vous intégrerez une équipe RH composée de 9 collaborateurs(trices). Vous serez en charge
de la gestion RH quotidienne d'une Business Unit, représentant environ 550 salariés et veillerez dans ce cadre au respect de l'application de la
réglementation sociale tout en intégrant les procédures du Groupe.
Vous aurez pour principales missions :
- Gestion administrative : Etablissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre avec l'appui d'une chargée de missions RH (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.);
- Déploiement et suivi du processus de développement RH groupe : accompagnement des managers dans la
gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du
personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
- Mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du groupe et contribution à la conduite
du changement (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne) ;
- Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
- Conduite des procédures disciplinaires ;
- Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux,
- Conseil et accompagnement quotidien des managers ;
- Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
Cette liste n'est pas exhaustive.
Votre nouvel environnement
Tickets restaurant
2j de télétravail
Prime vacances
Action logement 1%
Nous vous accompagnons
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Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac +5 minimum), vous possédez une
expérience solide d'au moins 6 ans au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement complexe (multi sites et multi filiales).
La connaissance de la CCN SYNTEC serait un plus.
Très opérationnel(le), vous êtes à l'aise avec le droit social et avez un bon niveau d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité.
Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, power point).
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac +5 minimum), vous possédez une
expérience solide d'au moins 6 ans au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement complexe (multi sites et multi filiales).
La connaissance de la CCN SYNTEC serait un plus.
Très opérationnel(le), vous êtes à l'aise avec le droit social et avez un bon niveau d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité.
Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, power point).