Postée il y a 24 heures
Acteur de référence du logement social en Savoie, OPAC SAVOIE gère 23 000 logements répartis dans près de 200 communes du département.
Nos 260 salariés répartis au siège situé à Chambéry (73) et au sein de nos 5 antennes de gestion locative (Tarentaise, Maurienne, Montmélian, Aix-les-Bains et Chambéry) oeuvrent au quotidien pour garantir des logements à la location ou à l'achat, dans les villes, les vallées et en haute-montagne adaptés aux situations de chacun, à chaque âge de la vie, performants énergétiquement pour demain.
Notre ambition est de garantir un avenir accessible, solidaire et durable pour tous ceux qui peinent à se loger au prix du marché, et nous sommes en perpétuelle réflexion sur notre impact environnemental : tant dans la construction et dans la rénovation de notre parc locatif qu'en terme d'environnement de travail pour nos salariés.
Le(a) gestionnaire paye est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il(elle) assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés).
Activités principales :
- Préparer et centraliser les documents pour la saisie des variables de paie
- Contrôler les frais de déplacement, les heures supplémentaires, le décompte des TR, les fiches de paie, tous éléments variables constitutifs de la paie
- Planifier les traitements, assurer le suivi des différentes demandes avec le prestataire de paie
- Établir les déclaration obligatoires (DSN, charges sociales)
- Assurer le suivi quotidien des dossiers d'administration du personnel : embauche, solde de tout compte, congés, médecine du travail, absentéisme (maladie, AT/MP, maternité/Paternité)
- Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie et administration du personnel
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers sur les questions liées à la paie
- Suivre les relevés d'heures et la facturation pour les intérimaires
Activités secondaires :
- Participer à la préparation de divers états statistiques
- Contribuer au traitement de dossiers connexes (retraite, médaille du travail)
Savoirs (techniques/connaissances) :
- Cadre juridique de la paie
- Connaissance des organismes sociaux
- Techniques de gestion administrative du personnel
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
- Contrôler des données
- Organiser / planifier
- Extraire des donner et les analyser
- Assurer une veille réglementaire
Savoirs relationnels (compétences comportementales) :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Profil de formation :
Formation Bac +2 gestionnaire de paie / assistant RH / assistant comptabilité
Savoirs (techniques/connaissances) :
- Cadre juridique de la paie
- Connaissance des organismes sociaux
- Techniques de gestion administrative du personnel
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
- Contrôler des données
- Organiser / planifier
- Extraire des donner et les analyser
- Assurer une veille réglementaire
Savoirs relationnels (compétences comportementales) :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Profil de formation :
Formation Bac +2 gestionnaire de paie / assistant RH / assistant comptabilité