Postée il y a 5 heures
Métier
Finance - Contrôle de gestion
Intitulé du poste
Chef de projet Parcours patient et filières de soins gériatriques F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDD
Rémunération
3300 euros à 4700 euros bruts selon profils
Télétravail
Oui
Présentation du service
La Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :
- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.
- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.
- L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.
Le département SMR, gériatrie et handicap concourt à la définition de la stratégie institutionnelle pour la prise en charge des personnes âgées et anime la réflexion sur les enjeux du vieillissement pour l’hôpital.
Il est notamment en charge du développement de l’offre de soins en gériatrie et promeut le développement et l’évaluation des nouvelles organisations et expérimentations sur l’innovation et la transformation des organisations de santé.
Lien hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicap
Liens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...
Vos missions
Pilotage du projet de structuration des parcours non programmés des personnes âgées visant à réduire les passages évitables aux urgences et adapter les prises en charge lorsqu’il est inévitable:
oEvaluation des nouvelles organisations mises en œuvre dans le cadre du Pacte de Refondation des Urgences
oSuivi des financements et suivi d’indicateurs
oAnimation d’un collectif (gériatre, urgentiste)
oDéveloppement de projets connexes (accès à l’expertise gériatrique, sécurisation des sorties, adaptation des urgences)
oLien avec l’ARS qui finance le projet
-Appui et suivi pour l’élaboration et la mise en œuvre des feuilles de route des filières gériatriques et équipes mobiles, et animation des collectifs
-Faciliter le développement d’organisations spécifiques (unité de coordination onco-gériatrique, unité péri-opératoire de gériatrie, équipes mobiles de psychiatrie du sujet âgé)
-Contribuer au déploiement de la stratégie personnes âgées sur des projets ad hoc:
oDisposer d’une vision globale sur l’offre de gériatrie (données, benchmark, veille…)
oDévelopper l’attractivité en gériatrie, avec la DRH
oContribuer à l’élaboration d’une campagne de communication pour la gériatrie et organiser les journées des équipes de gériatrie, avec la Direction de la Communication
oPromouvoir le développement d’une « culture gériatrique » dans tout l’hôpital, en lien avec le Gérond’If
oDévelopper l’innovation en gériatrie, particulièrement la télésanté
oContribuer au plan d’action SMR sur le volet gériatrie (suivi données, suivi du renouvellement des autorisations..)
Profil recherché
Savoir faire requis :
- Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques
- Elaboration et administration de questionnaires, enquêtes de terrain, méthodes d'évaluation
- Traitement et analyse de données
- Compétences d'organisation et de reporting
- Compétences rédactionnelles (notes, rapports, PPT, courriers..)
- Maitrise d'Excel, PowerPoint, Word (autonomie sur la producation de documents)
Connaissances associées :
- Connaissance de l'hôpital et intéret pour les méthodes de design, les immersions de terrain ...
- Connaissance et appétence pour les grandes questions liés aux enjeux du viellissement et des acteurs de le gérontologie
- Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont attendues.
Savoir être requis :
Aptitude aux relations interpersonnelles, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité, curiosité.
Horaires de travail
Cadre au forfait
Vos avantages à l'AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
75% du Pass Navigo remboursé
TL possible en fonction de la mission
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Description de l'hôpital
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Service d'affectation
DST - Département SMR, gériatrie, handicap
Référence de l'offre
2025-14855