Postée il y a 14 heures
• Assistance de l'autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité,
• Conseil auprès des élus en matière juridique, administrative, financière, économique et de stratégie politique,
• Piloter la commune et les relations extérieures en cohérence avec le programme de la municipalité,
En tant que manager, soutien à l'équipe de direction et supervision de l’ensemble des services sur le plan du Management et de l’Organisation :
• Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies
• Piloter l'organisation des services, évaluer son efficacité et l'optimiser si nécessaire
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Assurer les relations avec la municipalité, la communauté d’agglomération Melun – Val de Seine, les élus des communes voisines et l’Etat.
Gestion :
• Participer au bureau municipal, préparer et suivre le Conseil Municipal et les différentes commissions
• Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient
• Participer à l’élaboration du budget et rechercher l’optimisation des coûts
• Suivre l’ensemble des délibérations et décisions prises par l’autorité territoriale
• Optimiser les Ressources Humaines et veiller à l’application du statut
• Vérifier la légalité de l’ensemble des actes de la collectivité (contrats, délibérations, courriers...) et réaliser une veille juridique
• Développer les projets d’aménagement du territoire (suivi opérationnel des projets, suivi des procédures…)
- des techniques de communication et de négociation
- des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
- des principes du développement local
- des techniques de management
- du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- du cadre règlementaire du fonctionnement d’un port en gestion
- des règlementations nationales et européennes
- des règles budgétaires et comptables (M57)
- du code des marchés publics
- de la règlementation fiscale (subventions, délégations)
- des procédures d'arbitrage budgétaire
- des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Identifier les marges de manœuvre financières et fiscales
- Porter et incarner, aux côtes des élus, les valeurs de l'organisation
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels
- Savoir élaborer une stratégie financière
- Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques
- Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Qualités rédactionnelles
Conditions statutaires :
Catégorie A / emploi fonctionnel – DGS Communes de 10 à 20000 habitants
Modalités d’exercice :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité).
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
• Déplacements quotidiens en voiture.
Sous l'autorité du Maire, le (la) directeur(rice) général(e) des services est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus et participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre.