Référent Référente expertises RH et réglementaires F/H

Les missions du poste

Missions et activités principales

Environnement du poste :

Le poste proposé est rattaché au service du pilotage de la qualité de la gestion des personnels sous contrat situé au sein du Département « Gestion des personnels et de la transformation des outils RH ».

Le service est composé d’une équipe de cinq personnes.

Missions / activités :
- Apporter un appui juridique et pratique à la direction des ressources humaines pour la mise en œuvre et la déclinaison opérationnelles de la législation et des accords collectifs
- Proposer des solutions juridiques aux dossiers et questions spécifiques, sur des situations individuelles ou collectives
- Participer/Assurer la veille juridique sur les aspects statutaires et du droit du travail applicables aux personnels de l’établissement quel que soit leur statut.
- Participer à la production des normes internes, à leur diffusion et à leur vulgarisation (note, circulaire, fiches techniques etc.) et participation aux différents chantiers (doctrine …) ;
- Rédiger des documents/ guides à usage de nos clients ; Le cas échéant, contribuer aux actions de professionnalisation (préparation de support, guide ...)
- Assurer et adapter la diffusion de l’information en matière de réglementation RH aux différents interlocuteurs, le cas échéant participer à la rédaction d’actualités juridiques en lien avec la communication RH
- Contribuer à l’évolution et la fiabilisation du contenu des actes de gestion
- Contrôler et signer certains actes de gestion
- Organiser pour le département le bon traitement des questions posées par les représentants du personnel en lien avec le département des relations sociales (indexer les questions, répondre directement aux questions les plus simples ou proposer un projet de réponse avec l’appui des membres du département concernés)
- Apporter une expertise en matière de paie, notamment dans le cadre du développement des outils en contribuant à une gestion qualitative de la paie et à la rédaction des expressions de besoins en lien avec le responsable de paie
- Contribuer à l’établissement et de la mise à jour de la documentation de paie (veille sociale, procédures internes, etc.).

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Niveau d’étude requis : BAC+5, master RH/ droit public/ droit social
- Expérience en RH de 5 ans minimum

Vous avez des très bonnes connaissances en matière de :
- Droit de la fonction publique et/ ou en droit social
- Outils bureautiques (notamment TCD sur Excel)

Vous faites preuve de :
- Autonomie, Esprit d'analyse
- Aptitude aux relations humaines et au travail en équipe
- Avoir le souci de collaborer avec l’ensemble des partenaires concernés
- Écoute et adaptabilité
- Organisation et rigueur
- Capacités de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles
- Créativité et force de proposition
- Pédagogie
- Grande discrétion
- Polyvalence
- Rapidité d’exécution et de production
- Flexibilité entre les différents sujets

Conditions de travail

Poste basé sur Austerlitz 3.