Postée il y a 4 jours
Depuis sa création en 1989, DOMIDEP Acteur de référence dans le secteur de la santé, a fait le choix d'opérer principalement dans la prise en charge des personnes âgées en maisons de retraite médicalisées.
Nous avons fait le choix d'un développement responsable, en investissant dans la formation et le bien- être des collaborateurs, dans l'amélioration du confort hôtelier, et dans des équipements et des bâtiments limitant les dépenses énergétiques. L'entreprise consacre ainsi par exemple plusieurs millions d'Euros par an à la formation du personnel au contact des résidents, à l'entretien des maisons et à des programmes de rénovation significatifs. Le siège de l'entreprise a obtenu fin 2018, reconduite en 2022, la labellisation RSE Lucie, preuve de son engagement dans une démarche de progrès et de son ambition de répondre aux enjeux sociétaux.
Vous avez à cœur de contribuer à la recherche de futurs talents au sein des Directions d'établissement dans le secteur médico-social ?
Intégrer l'équipe RH d'une entreprise, en croissance spécialisée dans la prise en charge des personnes âgées en maisons de retraite médicalisées (145 EHPAD implantés en France).
Votre mission
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour le recrutement des profils spécialisés (Bac +3 ou +5 en médico-social) au sein des Directions d'établissement, réparties sur l'ensemble du territoire national.
Vous jouez un rôle clé dans l'identification des meilleurs candidats à la Direction des établissements et ainsi, contribuer indirectement, à la prise en soin de nos résidents et à la qualité de vie de nos personnels.
Vos responsabilités :
- Analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers régionaux.
- Rédiger et publier des annonces attractives sur les jobboards et autres plateformes.
- Sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins (CV, réseaux sociaux,…)et analyser la pertinence des candidatures.
- Mener les entretiens de pré-sélection RH avant présentation aux managers.
- Suivre l'ensemble du processus de recrutement.
- Développer des stratégies innovantes de recrutement (marque employeur, marketing recrutement).
- Mettre en place des partenariats avec des écoles spécialisées.
Vous êtes la personne idéale si vous êtes :
- Dynamique, réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel.
- Organisé(e) et rigoureux(se), avec une bonne capacité d'analyse.
- Force de proposition pour identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes.
- À l'écoute, doté de sens du service et soucieux(se) de proposer une expérience candidat de qualité
Votre formation & expérience :
- Diplôme en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +3).
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur des services ou du médico-social.
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Un poste stratégique avec un impact direct sur la prise en charge des personnes âgées et des collaborateurs présents au sein de nos EHPAD. ✅ Un environnement de travail stimulant et bienveillant. ✅ Un équilibre vie pro/perso avec 2 jours de télétravail par semaine. Poste sédentaire sans déplacement✅ Une rémunération attractive en fonction de votre expérience
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée par l'humain et le recrutement !
Vous êtes la personne idéale si vous êtes :
- Dynamique, réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel.
- Organisé(e) et rigoureux(se), avec une bonne capacité d'analyse.
- Force de proposition pour identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes.
- À l'écoute, doté de sens du service et soucieux(se) de proposer une expérience candidat de qualité
Votre formation & expérience :
- Diplôme en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +3).
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur des services ou du médico-social.