Postée il y a 14 jours
Directeur d'établissement (H/F) – Pôle de Réadaptation de Cornouaille
Pilotage stratégique d’un établissement de référence en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
Contexte et enjeux du poste
Le Pôle de Réadaptation de Cornouaille (PRC), situé à Concarneau, est un établissement spécialisé en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Il connaît une transformation majeure portée par :
Un projet immobilier d’envergure, représentant un investissement de 33 millions d’euros, avec le regroupement de deux sites en un campus moderne et performant.
Une opportunité stratégique de structuration et de modernisation de l’offre de soins sur un territoire à fort potentiel.
Des enjeux organisationnels et médico-économiques, nécessitant un pilotage rigoureux et une dynamique de changement efficace.
Le directeur sera chargé d’accompagner cette transition en mettant en place une organisation efficiente, en consolidant les relations médicales et institutionnelles, et en assurant la viabilité économique du projet.
Missions principales
1. Conduire le projet de regroupement et de transformation
- Assurer la transition vers un site unique en finalisant le regroupement des activités et en accompagnant les équipes dans cette évolution.
- Piloter les ajustements liés à la livraison du nouveau bâtiment et organiser les étapes clés du déménagement.
- Définir une organisation interne optimisée garantissant l’efficacité des services et la qualité des soins.
2. Structurer la gouvernance et renforcer le management
- Clarifier les rôles et responsabilités au sein de la direction et des services pour améliorer la prise de décision et l’efficacité opérationnelle.
- Mettre en place une gouvernance stable et efficiente, en renforçant le Comité de Direction et en instaurant des délégations adaptées.
- Favoriser un dialogue constructif avec les équipes médicales et soignantes afin de garantir une gestion concertée et partagée du projet médical.
3. Optimiser la gestion médico-économique et assurer la stabilité financière
- Piloter une gestion budgétaire rigoureuse garantissant l’équilibre économique de l’établissement, dans un contexte de réforme du financement des SMR.
- Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation des coûts, notamment en collaboration avec les services mutualisés du GHT (pharmacie, biologie, restauration).
- Développer de nouvelles activités et prestations adaptées aux besoins du territoire afin de renforcer l’attractivité et la viabilité financière de l’établissement.
4. Mobiliser les équipes et accompagner le changement
- Accompagner les équipes dans l’adaptation aux nouveaux processus et aux évolutions organisationnelles induites par le -regroupement des sites.
- Mettre en place une culture managériale fondée sur la transparence, la collaboration et l’engagement des professionnels de santé.
- Identifier et lever les freins à l’appropriation du changement afin de garantir une transition harmonieuse et efficace.
Profil recherché
Le candidat idéal devra justifier d’une expérience confirmée en direction d’établissement de santé ou médico-social, avec une expertise particulière dans la conduite de transformations organisationnelles et financières.
Compétences et expériences attendues
Expérience significative en gestion d’établissement sanitaire ou médico-social, idéalement dans un contexte de transformation.
Solides compétences en gestion médico-économique, combinant analyse stratégique et suivi opérationnel.
Capacité à piloter des projets de réorganisation complexes, en lien avec les enjeux immobiliers, financiers et humains.
Aptitude à instaurer un dialogue constructif avec les équipes médicales, les instances représentatives et les autorités de tutelle (ARS, GHT).
Qualités personnelles
Vision stratégique alliée à une capacité d’anticipation et d’adaptation.
Leadership affirmé permettant de fédérer les équipes autour d’un projet commun.
Rigueur et pragmatisme dans la gestion des ressources et des priorités.
Diplomatie et sens politique, facilitant les interactions avec les partenaires institutionnels et médicaux.
Conditions et environnement de travail
Rémunération attractive sur 14 mois, ajustable selon le profil et l’expérience.
Prime de résultat, intéressement et véhicule de fonction.
Cadre de travail moderne, au sein d’un établissement en pleine transformation.
Localisation à Concarneau, offrant un cadre de vie agréable en bord de mer.
Qui sommes-nous ? Un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé : réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines.
Quelle est notre spécificité ? Prendre soin des acteurs de la santé
Quelle est notre approche ? Partir des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.
Quelles sont nos missions ? Nous travaillons à partir de 5 démarches
Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
La formation au management et à l animation d équipes médicales ou sociales
L évaluation des compétences, et leur développement
Le coaching et l accompagnement des parcours et des prises de postes
l outplacement des personnels soignants et des collaborateurs
Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d eux, au plan personnel et professionnel ?
15 années d expérience auprès des Directions d Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté notre intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».