Postée il y a 20 heures
Métier
Responsable RH - Encadrant RH
Intitulé du poste
Responsable mobilité F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
- Echelle de rémunération des Attachés d’Administration Hospitalière/Chargé de mission APHP
Télétravail
Oui
Présentation du service
Liaisons hiérarchiques :
Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles :
· Le Directeur des Ressources Humaines
· Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Interlocuteurs
· Responsable de formation
· Responsable Attractivité et Recrutement
· Autres départements de la DRH
· Le Coordonnateur Général des Soins
· Les Directeurs de soins des sites
· Les Responsables RH des sites
· Conseillers en prévention des risques professionnels
· Référents Handicap
· Services sociaux du personnel
· Les équipes exécutives des DMU et au-delà les chefs de service et l’ensemble de l’encadrement du G.H
· La médecine du Travail
· Les organisations syndicales, les utilisateurs des services « RH » de l’hôpital
· Le siège de l’AP-HP et notamment le Département du Développement Professionnel.
·
Vos missions
Missions générales
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et au Directeur adjoint, le/la titulaire du poste est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre la politique de mobilité et de développement des parcours professionnels au sein du GHU. Il/elle encadre une équipe de 4 collaborateurs répartis sur 3 sites et assure la qualité et la fiabilité des travaux et productions du département.
En particulier, le/la Responsable Mobilité :
· Pilote les Commissions Locales de Maintien dans l’emploi (CLME) sur les trois sites des Groupes Hospitalier en lien étroit avec les partenaires concernés (Direction des soins, Médecine du travail) ;
· Déploie le process relatif à la période préparatoire au reclassement (PPR) dans le cadre des textes en vigueur ;
· Accompagne les professionnels concernés par des réorganisations de services au sein du GHUPSSD ;
· Formalise des parcours de retour à l’emploi ;
· Pilote les RDV avec les agents concernés par une demande de reclassement/réorientation et assure le lien avec les interlocuteurs RH compétents ;
· Formalise une cartographie des postes éligibles à un parcours de reclassement à l’échelle du GH Assure l'élaboration et le suivi des questions relatives à la mobilité et aux positions en respectant les lignes directrices de gestion en matière de mobilité ;
· Assure la mise en œuvre et le suivi de la stratégie d’accompagnement professionnel des agents dans un contexte d’individualisation des parcours de carrière des agents publics ;
· Conduit des travaux sur la GPEEC ;
· Préparation des commissions de sélection à la stagiairisation
Missions spécifiques
· Participer aux réunions et aux travaux du réseau institutionnel
· Participer à des projets innovants RH et à différents groupes de travail et/ou rédaction de travaux portés par la DRH GH ou AP-HP (promotion professionnelle, absentéisme, maintien dans l’emploi…)
· Participer à l’élaboration du projet social et professionnel du GH / mise en œuvre des 30 leviers.
· Participer aux forums DRH
Profil recherché
Savoir-faire et savoir être requis
• Elaborer et argumenter des scenarii et des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Identifier et analyser des situations d’urgence et définir des actions
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
• Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d’activité
• Rédiger des actes et documents juridiques et/ou contractuels
• Communication / relations interpersonnelles
Connaissances associées
• Droit du travail et de la fonction publique
Droit public et du contentieux administratif
Droit hospitalier
Règlement européen pour la protection des données
Procédure pénale
QUALITES REQUISES
• Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
• Respect de la réglementation
• Esprit d’initiative et autonomie dans l’organisation des missions
• Adaptabilité aux évolutions du droit de la fonction publique et du RGPD
• Capacité à décider dans des situations complexes et notamment concilier équité, écoute et disponibilité dans la gestion des situations individuelles et collectives
• Rigueur dans le suivi des dossiers
PREREQUIS
• Bac+5
• Connaissance de la fonction publique hospitalière
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Expérience sur un poste similaire
Vos avantages à l'AP-HP
- Remboursement transport navigo 75%
- Restauration entreprise
Description de l'hôpital
Situé à Bobigny (93), l'hôpital Avicenne exerce une triple mission de soins, de recherche et d'enseignement. Il est orienté vers deux axes forts : la cancérologie (avec un centre expert onco-thorax, un centre spécialisé en hépatologie) et la prise en charge médico-chirurgicale de l'obésité. Il propose une prise en charge complète dans toutes les spécialités médicales.
Référence de l'offre
2024-12182