Postée il y a 24 heures
Finalité :
La fonction de cadre socio-éducatif (CSE) au CHU de La Réunion est une fonction managériale essentielle au bon déroulement des activités ou des organisations et de bonne gestion des ressources.
La/Le Cadre Socio-éducatif participe à la mise en œuvre du Projet Hospitalier d'Actions Socio-Educatives et du projet d'établissement.
Missions principales :
Organiser le fonctionnement du Service Social des Patients en lien avec l'équipe de Direction du Service Social, animer l'équipe de personnels placés sous sa responsabilité sur le site Nord et du GHER. Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations,
Garantir au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge sociale,
Mettre en œuvre les coopérations définis en lien avec les politiques publiques et en lien avec les conventions établies avec les institutions externes (CAF,ASE, MDPH, CGSS,CSSM,..)
Activités principales
F Coordination des parcours patient
Organiser, coordonner la prise en charge sociale en collaboration avec les cadres de santé et les équipes médicales de l'amont à l'aval du séjour,
Assurer un appui technique aux Assistants Socio-éducatifs,
Assurer un rôle d'interface entre le patient, l'entourage, les assistants de service social et les services de soins
S'assurer de la protection des personnes vulnérables par la validation des rapports sociaux,
Evaluer et contrôler la conformité des pratiques professionnelles, la qualité des interventions sociales,
Organiser la prise en charge sociale des situations spécifiques des patients,
Mettre en œuvre et conduire des projets spécifiques en lien avec le projet du service, de pôles
Participer à la réalisation du rapport d'activités.
F Animation et gestion des Ressources Humaines
Encadrement de 3 équipes (49 personnes):
27 assistants de service social, une éducatrice spécialisée, une monitrice éducatrice, un traducteur, une secrétaire sociale (service social CHU nord)
1 assistant de service social, 1 infirmière, 1 psychologue, 1 secrétaire + 4 familles d'accueil (service SAFT)
10 assistants de service social au GHER
Renforcement des liens entre le service social du CHU (notamment l'équipe du Nord) et le service social du GHER, à travers des projets communs pour le bassin Nord-Est : formations, groupes de travail, échanges de pratique.
Réaliser la gestion prévisionnelle des effectifs placés sous sa responsabilité :
Elaborer les plannings,
Assurer la continuité de prestations par la gestion efficace des absences,
Répartir les ressources et les moyens au regard de l'activité et des compétences nécessaires,
Elaborer et réactualiser les profils de postes, les fiches de postes des personnels sous sa responsabilité,
Gérer les formations et accompagner le développement des compétences :
Recueillir et détecter les besoins de formation du personnel dans le cadre de l'acquisition de compétences spécifiques,
Planifier les formations réglementaires et institutionnelles requises,
Détecter les potentiels et accompagner les agents dans le cadre de leur évolution de carrière,
Organiser et réaliser les différents entretiens professionnels selon le contexte (évaluation, retour, recadrage.) ;
Favoriser l'autonomie de fonctionnement de l'équipe ;
Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux agents ;
Encourager et faciliter l'investissement des agents dans le projet d'établissement (groupe de travail, référents, commissions etc.).
F Accueil des apprenants (stagiaires)
Diplôme et expérience éventuelle demandés
Diplôme de Certificat d'Aptitudes aux Fonctions d'Encadrement et de Responsabilité des Unités d'Interventions Sociales (CAFERUIS)
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.