Postée il y a 3 jours
Missions principales :
* Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- Accompagnement des agents et des services ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- Gérer les emplois et le développement des compétences des agents;
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH, en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre;
- Participation aux missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières;
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée;
- Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter.
* Soutien finances
- Aide à l’élaboration des provisions budgétaires ;
- Aide à la production des tableaux de bords, des outils de pilotage ;
- Aide dans le suivi et l’analyse des indicateurs de gestion ;
- Aide dans l’exécution et la saisie des données budgétaires ;
- Aide à la préparation et la saisie des titres de recette et les mandats de paiement ;
- Aide à la rédaction des documents (notes d’information, procédures…).
* Ressources Humaines
- Expérience et formation dans le domaine des ressources humaines ;
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Connaissance du réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- Méthodologie de conduite du changement ;
- Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Maîtrise techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
- Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Connaissance de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- Connaissance des statut de la fonction publique ;
- Connaissance des principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- Connaissance dans l’organisation et le fonctionnement des instances représentatives.
* Soutien Finances
- Expérience dans les domaines des finances publiques et du secteur public local ;
- Connaissance en gestion budgétaire et en comptabilité publiques ;
- Connaissance du décret GBCP ;
- Connaissance de la nomenclature budgétaire et comptable M9.
Placé sous la responsabilité du Directeur, du Directeur adjoint du GIP et Responsable budget/finances, le Responsable des ressources humaines/soutien finances aura en charge la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution au sein de la structure. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines du GIP, anime et évalue sa mise en œuvre.
Par participation, il aide à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du budget RH en informant sa hiérarchie directe.
Pour la partie budget/finances, il est également chargé du soutien au responsable budget/finances dans toutes les tâches relatives à la préparation et à l’exécution du budget du groupement.